春节渐至，一个好消息传来：2月1日，扬州最低工资标准将提到930元，上调幅度达17.72%。这一利好政策，将吸引外来人员节后来扬州就业。记者调查时发现，超过6成“用工大户”愿意加薪。

　　低收入群体受益最大

　　最低工资标准上调受益最大的，是低收入群体。新年第一天，在一家食品公司工作的员工小余便收到了一份“大礼包”：从2月1日起，职工调薪了，最低工资将从790元调整为930元。

　　小余的老板杨先生告诉记者，由于公司产品竞争力不强，公司效益一直不好。经批准，对一批上世纪90年代招聘的大龄外来务工人员实行了最低工资。

　　“这批员工有20人，一线员工每月基本工资涨了140元。”杨先生说：“随着基本工资的上涨，加班费也有所提高，一个月下来，他们平均收入达到1500多元，与涨薪前相比，平均提高了200多元”。

　　昨天上午，在西区一家小区当保洁员的李阿姨得知这一消息后非常高兴。“我们都是五十几岁的人，也没有什么技能，只能做一点苦力活。”李阿姨说，一次增加了140元，对生活改善大有帮助，希望最低工资能年年调，每次多调一点。

加薪留人6成企业愿意

　　“最低工资标准上调，增加了企业用工支出，但从发展角度来看，有助于企业招工、吸引优秀人才”。市人社局有关负责人说。

　　记者了解到，加薪成为员工的愿望，也成为企业留住工人的法宝。老胡是一家物流公司的负责人，他认为最低工资上调是一件好事，肯定会执行这一新规。“最低工资上调有三大好处，首先是公司现在最缺的是简单体力劳动者，提高工资，可以吸引外来务工人员；其次是物价上涨，提高最低工资可以改善他们的生活；最后对我们企业来说，可以承受，影响不大，但有了员工，企业才能继续运转，我们才能赚到钱。”

　　据了解，我市一线工人工资（含加班）普遍超过1500元。最低工资标准的上调，对外来务工人员的吸引力较大。像老胡这样愿意给员工涨薪的用工大户超过六成。

　　“企业最低工资上调，我们的工资必然也将有所调整。”在一家机械制造企业工作的小康给记者算了一笔账，“我虽然拿的不是最低工资，每个月可以拿到1600元，企业那些拿最低工资的人如果算上加班费，可以拿到1100元。最低工资上调后，他们拿的更多了，我们也会跟着涨。”

节前调整有三大利好

　　最低工资标准调整不容易：调得太少，起不到保障作用；调得太高，会影响就业。

　　扬州大学经济学副教授周春平

　　分析，在春节之前上调最低工资标准意义重大。首先是直接提高了低收入职工的工资收入。去年，我市经济发展形势喜人，就业形势也因此保持稳中向好，通过直接增加低收入职工的工资，可以使经济发展成果更多惠及普通劳动者。其次是在春节之前提高最低工资，有利于稳定职工队伍，招徕更多的外来务工人员节后就业，为企业长久发展提供相对充裕的人力资源。最后是也符合经济转型发展需要，工资上涨将有助于提高居民的整体收入并促进消费，这符合转变国内经济增长模式的目标。

　　记者 金山

　　【答问】

　　四问最低工资

　　1.最低工资就是“裸薪”？

　　问：和企业签订的劳动合同约定每月工资为1100元，但缴纳社会保险后，实际拿到手的只有780多元，这符合最低工资标准要求吗？

　　答：测算最低工资标准时，已充分考虑个人缴纳的社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险）和最低档住房公积金。最低工资标准应当剔除加班加点工资、夜班和高温、低温等特殊条件下的津补贴以及国家规定的福利待遇等，但职工个人应当缴纳的社会保险费不属于应当剔除的项目。

　　2.赴外工作依何标准？

　　问：我单位在扬州，却被派往苏州工作。我的工资最低标准是执行扬州的标准，还是苏州的标准？

　　答：《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　3.底薪能否低于底线？

　　问：我在一家销售公司工作，公司的计薪方式是“底薪加提成”，如果企业提供的底薪低于最低工资标准，符合规定吗？

　　答：劳动者提供正常劳动情况下，用人单位支付给劳动者的工资，最低不得低于最低工资标准，这是强制性标准，企业不得讨价还价。对于实行“底薪加提成”工资制度的企业，企业要保证劳动者在提供正常劳动的情况下，能够得到最低不低于最低工资标准的工资。

　　4.包吃住该计入工资？

　　问：我的饭店目前有20多名员工，都包吃住，吃住成本每月每人都要300余元。最低工资标准上调后，如果算上包吃住，每个员工的人工支出都在930元以上。“包吃住”的企业，能否不执行新标准？

　　答：最低工资标准是法律规定的强制标准，任何行业和企业都必须执行。“包吃住”属于企业提供给员工的福利，在计算企业支付给职工的工资是否符合最低工资标准时，属于应该剔除的项目，企业不能以实物或者其他福利来冲抵工资。我们提醒企业经营者，首先把法律规定的基本义务，即职工工资不低于最低工资标准履行到位，再提供“包吃住”等福利待遇。