西城区将在未来10年打造人才生态区，以每年不低于1.5亿元的投入，面向全球招揽人才。今年，西城将拿出600余万元用于奖励人才。

　　人才总量计划10年翻番

　　昨日，西城区召开人才工作会议，提出《西城区中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》和《西城区“十二五”时期人才发展规划纲要》。纲要确定，西城区中长期人才发展的具体目标是，到2020年，人才资源总量达到93.5万人(目前为48.7万人)，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到56%。

　　西城区有关负责人介绍，西城区将重点推进9类人才队伍建设，包括高端服务人才、金融人才、文化人才、高新技术人才等区域特色人才队伍在内，重点打造海外精英引进、国际金融人才集聚、文化创意人才振兴、名师名校长培育、青年英才培养等12项人才工程。

　　金融人才是此次会议着重关注的内容。目前，西城区金融产业从业人员为17.3万人，其中本科及以上学历的占50.66%。预计到2015年，金融产业从业人员将达到24万人，本科及以上学历所占比例提高到85%。有境外工作经历和获得国际资质认证的人才比例也将不断提高，基本达到国际金融城市标准。

　　“百名英才”可享便利服务

　　西城区还将建立“西城百名英才激励计划”，设置西城杰出人才奖、西城突出贡献奖、西城优秀青年人才奖等三个层次奖励项目。每3年遴选一次。评选范围涉及金融、文化、高新技术等各个领域。人选须经过组织推荐、个人自荐、专家评审、社会公示等环节。

　　据了解，“百名英才”将在居留、医疗、保险、住房、配偶安置和子女入学方面，获得一定的便利服务及有针对性的个性化服务，并获得一定形式的物质激励。

　　西城区有关负责人介绍，这次的人才发展规划纲要不同于以往各个领域的人才培养和奖励机制，而是对全区的人才工作进行了系统的梳理和整合，确立了总的发展规划。

　　目前，西城有关部门正在研究起草《西城区集聚和开发高端人才实施办法》、《西城区引进和服务海外高层次人才的实施办法》，将提出引进高端人才和海外高层次人才的具体标准和优惠政策。