今年9月，南科大开始面向全球招聘高级人才，拟聘的高级人才岗位包括领军教授、讲座教授、教授（或研究员）、副教授、高级工程师和高级管理人员6类，南科大创校校长朱清时院士还带队到日本和美国等地招贤纳才。

　　记者前天从南方科技大学（筹）获悉，该校教职和行政人员薪酬体系方案已经获得深圳市政府的正式批准，其中领军教授的年薪将从115万元起步，从而奠定了南科大吸引人才的最重要基础，将推动南科大加快招聘进程。据了解，该校面向全球的招聘工作正在进行，目前已接到教授教师简历2000余份、教辅和行政管理人员简历近3000份。

　　高级人才年薪向香港知名大学看齐

　　今年9月，南科大开始面向全球招聘高级人才，拟聘的高级人才岗位包括领军教授、讲座教授、教授（或研究员）、副教授、高级工程师和高级管理人员6类，南科大创校校长朱清时院士还带队到日本和美国等地招贤纳才。但因为学校的薪酬方案未获批准，待遇不能确定，虽然咨询、投递简历的海内外人才非常多，但双方始终无法签约。

　　薪酬方案的获批将极大推动南科大全球招聘的进程。根据方案，领军教授的年薪将从115万元起步，向香港知名大学看齐。根据南科大的要求，领军教授必须具有博士学位或相应学力，有在国际知名大学（或知名研究机构）担任正教授（或研究员）的经历；学术造诣深厚，在专业研究领域取得国际同行公认的重要成就，享有学术领导地位；具有丰富的教学和人才培养经验，以及特别强的科研组织能力。同时，享有国际声誉的高、尖端人才，比如诺贝尔奖获得者、或者是潜在获得者的薪酬还可以“一人一议”、“一事一议”，而这些高端人才在国外享受的待遇，深圳市也保证同等提供。南科大的目标是：大学建成后将力争引进20名至30名世界一流领军教授。

　　普通员工薪酬将比一般高校高出20%

　　秉承“去行政化”的办学理念，南科大普通工作人员的薪酬将与一般高校有所不同，目前该校正在制定自己的福利制度体系，在养老、医疗、社会保障等领域为各式人才和教职员工提供充分的保障。根据这个体系，南科大普通工作人员的薪酬将比国内一般高校高出20%到30%，真正实现“以具有吸引力的薪酬标准和福利制度招贤引才”。目前，南科大已经进行了第一批教辅系列及管理系列工作人员的笔试面试，近期还要进行第二批面试。

　　此外，另一个与南科大发展休戚相关的文件《南方科技大学管理暂行办法》也正在制订过程中，该《办法》合理界定政府、社会和学校三者关系，确保高校办学自主权实现南方科大依法治校、依条例治校的关键。据了解，在深圳市委市政府的高度重视下，目前南科大的生源、教师、教材以及启动校区等“万事具备”，待教育部正式批准后，就可以随时招生与教学。