据台湾“中广新闻网”报道，根据yes123求职网调查，台湾有6成7企业表示明年有征才计划，有4成企业会扩编征人，其中以科技、制造业人才需求最多。除了企业征才需求外，也有很多上班族想要跳槽。

根据调查，跳槽排行榜第一名是业务、销售 (占51.6%)，其余依序则是营销、企划 (25%)以及客服、门市(23.4%)。

职场老鸟、职场新人都想换工作，到底哪一种年资的求职者在这波转职潮中会最受企业主的喜爱？答案是工作年资1-2年的“职场幼幼班”，因为他们已经有初步的工作经验，但仍有高度可塑性，薪资可商量的空间大，因此受欢迎。接下来才是有3-5年工作资历，以及工作未满一年的应届毕业生。

职场专家建议，企业与新世代的求职者需要互相尊重与认同，企业未来将面临更多的新世代求职者，要“了解新世代求职者的想法”，例如新世代对加班费也许不太在意，但是能不能周休二日、弹性放假就很重要。同时“提供工作愿景”，获得认同感才能留住人才；新世代求职者也要掌握企业〝眉角〞，除了了解企业的需求，更不要犯到企业的忌讳；同时“找出自己的亮点”，履历表与面试过程中快速突显自己，符合企业需求的亮点，增加成功就业的机会。