旨在推进中国专业人力资源管理人才的发展的“2010 第三届 中国人力资本管理峰会”12月3日在上海举行。来自政府部门、各知名企业及院校的近300位人力资源总监、人力资源顾问、行业专家及相关领域精英出席了该峰会，就中国人力资源行业2010年的发展情况、人力资源管理和绩效、招聘与培训、薪酬现状与趋势等领域热点话题展开热烈讨论。

此次峰会由太和顾问主办，联手科锐国际、美通社等多家机构协办。太和顾问总经理郭晨昇先生、合伙人谭磊先生、季征先生、董克武先生、科锐国际副总裁郑树冰先生、理财周刊副总编辑程蔚女士、世邦魏理仕董事、人力资源总监杨鲜红女士，西门子集团前人力资源总监 Rena女士以及鼎捷集团人力资源总监田之富先生在现场进行精彩的演讲与对话等环节。



本届峰会以中国经济格局正悄然改变的形势对人力资源的影响为主题，各方面业内专家从“2010年度中国大陆地区人力资本数据的变化”、“战略性招聘获取人才优势的“道”、“术”、“技””、“企业人力资源管理者打响告别”鸡肋”反击战”三个角度出发，为与会嘉宾们深入剖析了2010年度全行业人力资本相关数据信息，人力资源管理中人力资本、战略人力资源管理、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化及薪酬、绩效、团队等议题，结合岗位设置、绩效管理、骨干人才的去留及人才投资回报等微观议题展开探讨。为HR从业者们提供了全面的参考数据，从而更清晰、更深入的了解到中国人力资本现状。

与会专家学者普遍认为，当前我国人力资源行业仍面临行业受政策和资源影响偏大、地域和区域发展不平衡、专业化和实战性较差等问题。建议人力资源管理应突破单一模式，实现各种先进管理模式的融合，同时要以专业化、产业化、国际化为目标，勇于承担社会责任，树立良好的行业形象。

“目前，中国从事人力资源行业工作的人员超过600万人，这表明中国已经步入世界人力资源大国的行列。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进员工的全面发展，为企业提供强大的人力和智力支撑，是每个人力资源从业者的责任。作为正在向建设世界强国目标迈进的中国，如何培育与目标相匹配的高素质人力资源从业人员队伍，是中国人力资源业界当下需要积极解决的问题。”太和顾问总经理郭晨昇如是说。

科锐国际副总裁郑树冰先生在于企业招聘方面也提出了中肯的建议，郑树冰先生表示要成为新时代最合格的招聘专家，应加强了解行业知识与经验、财务知识、战略和市场意识、良好的沟通能力和计划及评估能力，要从成本、招聘渠道、人才获取的有效性、通过率、离职率及企业业绩发展状况等综合考量，逐步提升从支持部门到战略部门的转变。

第三届 “中国人力资本管理峰会”
人力资本管理峰会始于2008年，由太和顾问在北京、上海、广州、深圳四地联合举办，依托诞生于2002年提供专业人力资本数据库的信息平台，经过八年的不懈努力，该峰会已经发展成为大中华区最富盛誉的年度人力资源盛会之一。由于中国人力资源服务行业的高速增长以及中国市场对人力资源专业人士的巨大需求，该峰会一直坚持其传播每年最新人力资本数据动态及最佳实务经验，推动实施国际化实务操作标准的宗旨。

关于太和顾问
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