– 批发及零售业，金融、保险及房地产行业招聘预期赶超服务业，联袂领跑6大行业
– 长沙、青岛、南京等二线城市继续呈现积极招聘意向，招聘需求旺盛
– 亚太、美洲地区企业招聘意愿进一步明确，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景继续呈现混合态势
2010年12月7日 中国·上海－全球人力资源服务的领导者万宝盛华最新雇佣前景调查显示，2011年第一季度中国大陆地区仍处于全球最积极劳动力市场行列。2011年第一季度，中国大陆地区雇主预期非常积极的雇佣前景，在能进行年度比较的行业和城市中，雇佣前景都有较大的提升。
今年10月，万宝盛华对全球近64,000家企业，包括中国大陆地区3,891家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2011年1月到3月间增加或减少员工的意向。中国大陆地区预计在2011年第一季度增加员工人数的企业比例为44%，减少员工人数的企业比例为6%，另有43%的企业表示将不会改变员工人数。
经季节性调整后，中国大陆地区的净雇佣前景指数*为+40%，季度间相比略低两个百分点，而年度间相比则大幅增长了25个百分点。
“受2010年第四季度类似的企业积极招聘预期的影响，2011年第一季度中国大陆地区企业继续保持旺盛的招募需求，”万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说，“对于企业和求职者来说，这都是一个利好消息，企业反应他们的业务继续增长，需要更多的人才，而求职者则有更多的选择机会。”
批发及零售业，金融、保险及房地产行业招聘预期赶超服务业，联袂领跑6大行业
与2010年同期相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数均呈现不同程度的上升。批发及零售业，金融、保险及房地产行业以+44%的净雇佣前景指数，并列六大行业之首。服务业的求职者也将得到更多机会，该行业以低于前者1个百分点的净雇佣前景指数位居第三。制造业，运输及公用事业以及矿业及建筑业的净雇佣前景指数分别为+35%、+33%、+30%。
与2010年第四季度相比，除批发及零售业上升了一个百分点外，其他5大行业净雇佣前景指数都略有回落。（6大行业雇佣前景参见下图）
“上海世博会和广州亚运会的结束使得服务业、运输及公共事业等行业净雇佣前景指数有所回落，但两个行业仍给求职者提供了不少机会。由于第一季度适逢中国农历春节，受假日经济的影响，批发及零售业反其道而行之，呈现出比其他行业更旺的雇佣态势。”袁建华说。
长沙、青岛、南京等二线城市继续呈现积极招聘意向，招聘需求旺盛
正如六大行业雇佣前景一样，参与万宝盛华雇佣前景调查的16个城市也在下个季度呈现出积极的雇佣前景。长沙延续了上个季度+59%的雇佣前景，连续两个季度领跑全国。青岛和南京的净雇佣前景指数分别为+55%和+52%。16个城市中，上海的净雇佣前景指数稍显谨慎，为+23%。(16个城市净雇佣前景参见下图)
“由于一线城市及东部沿海地区劳动力成本逐步升高，不少劳动力密集型企业开始往二线城市转移，二线城市的劳动力市场受益于此生机勃勃，”袁建华表示，“然而，雇主必须谨慎，要确保这些二线城市在人才和基础设施两方面都要优于迁移前的城市，这样才能保证企业未来的增长。”
亚太、美洲地区企业招聘意愿进一步明确，欧洲、中东和非洲地区雇佣前景继续呈现混合态势
保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其本季度加入调查，使万宝盛华雇佣前景调查增加至全球39个国家和地区。从全球来看，参与调查的39个国家和地区中有32个国家和地区的雇主预期将在2011年第一季度增加员工人数，季度间相比，9个国家和地区的雇佣前景将增强，年度间同期相比，有28个国家和地区的雇佣前景将增强。
亚太地区雇佣前景继续呈现积极的态势，在所调查的8个国家和地区中，所有的国家和地区均表示增加招聘预期。同三个月前相比，有6个被调查的国家或地区的招聘预期增加或保持不变。最强的招聘预期仍然出现在印度、中国大陆和中国台湾，虽然连续五个季度都呈现出稳定的增长预期，日本的雇佣前景还处于亚太地区最弱的位置。
巴西、秘鲁、巴拿马呈现出美洲地区最强的招聘预期，同时，危地马拉和美国的求职者将面临美洲地区最弱的招聘预期。虽然两国雇主都在年度的前三个月呈现出谨慎的招聘预期。实际上，美国雇主呈现出自2008年第四季度以来最为积极的招聘预期，墨西哥企业也呈现出三年以来第一季度最强烈的招聘预期。无独有偶，受批发及零售业年度和季度间稳定增幅的影响，加拿大雇主的招聘预期继续回暖。
2011年第一季度，欧洲、中东及非洲地区的招募预期仍然呈混合态势，14个国家的雇主预计将开展积极的招募活动。季度间相比，11个国家的净雇佣前景指数有所提高，年度间相比，12个国家的雇佣前景增强。招聘预期最强的国家为土耳其、德国和瑞典。相反，希腊、捷克共和国、奥地利、爱尔兰、西班牙和罗马尼亚呈现出全球最弱的招聘预期。
关于本调查
万宝盛华雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有将近50年的历史了，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近64,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
万宝盛华雇佣前景调查目前已经涉及了39个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年加入调查。欲知详情，请访问万宝盛华网站：www.manpower.com，进入“Research Center”。
关于万宝盛华 – 中国大陆
万宝盛华——全球人力资源服务的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆。目前，公司在整个中国大陆地区的20个主要城市拥有超过400名专业招募人员。
我们提供全方位的人力资源服务。通过Manpower Professional品牌，我们为客户提供从中高级人才到首席级别人才的寻访与甄选（猎头）服务、人力资源解决方案服务。人力资源解决方案包括招聘流程外包（RPO）、整体化解决方案、招聘咨询等服务。同时，通过Manpower品牌，我们为客户提供灵活派遣、基础派遣，以及劳动力解决方案等服务。劳动力解决方案涵盖了人事代理、人力资源项目和流程外包、人力资源规划及调研等。在中国大陆地区，我们拥有超过3,500家跨国企业和本土企业的客户及超过50万经过筛选的中高级紧缺人才。
万宝盛华还通过旗下的Right Management（睿仕管理顾问）向市场提供能力模型设计、人才测评、领导力发展、组织效能、员工敬业度及职业生涯管理与转换等服务。此外，万宝盛华还与中国政府部门充分合作，为各级政府部门提供专业人才测评、职业发展规划、人力资源咨询、国际经验交流等服务，支持中国正飞速发展的劳动力市场。
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