近日，中德安联人寿保险有限公司在上海东方艺术中心启动2011年校园管理培训生招聘宣讲活动，中德安联首席执行官与首席人力资源官等多名公司高管悉数到场，与300余名来自全国各地的优秀大学毕业生以及正在求职的世博志愿者互动交流，隆重推荐以“领先起跑，量身定制”为特色的中德安联管理培训生项目。面对保险行业人才紧缺现状，这是中德安联连续第五年启动管理培训生项目，致力培养新生精英力量。

　　近年来，中国保险业发展迅速，优秀人力资源相对匮乏和人员流动性大是整个行业面临的挑战。对此，中德安联首席执行官柏思安先生表示：“中德安联重视拥有多行业背景的人才多样性，同时更致力于吸引并储备的新生精英力量，提高行业竞争力。管理培训生项目即是我们精英储备的重要一环。”

　　企业要选择“对的人”，而大学毕业生也要选择“对的企业”——中德安联首席人力资源官巩滨先生这样评价校园招聘。他表示：“技能可以通过学习不断培养提高，而价值观则是在长期的生活经历中养成的，极难改变。因此，中德安联最看重的是人的价值观和潜力，对于想要致力于保险行业，想学习并且有能力学好的人才，对安联而言就是‘对的人’。”而对于大学毕业生而言，选择第一份工作，选择价值观匹配、拥有良好声誉和管理体制的公司品牌也至关重要， “选择价值观匹配的企业也就选对了值得奋斗的职业起点。安联是一个拥有百余年历史的德国品牌，在全球很多市场都是领导者，我们欢迎优秀毕业生选择安联，与安联一起在中国快速成长。”巩滨表示。

　　上海世博会刚刚落幕，被大家亲切称为“小白菜”的世博志愿者让大家印象深刻。针对这些服务世博的志愿者，中德安联也专门开辟申请“绿色通道”，延长其网上投递简历时间。对此，巩滨表示：“我们认为他们身上体现出来的服务精神和积极行动与中德安联的价值观非常匹配，所以我们已经为这些学生延长2周的网申时间，给他们更多的机会了解并申请安联的管理培训生项目，如果候选者的能力相当，我们更倾向于选择与我们价值观匹配的‘小白菜’们。”

　　据悉，中德安联的管理培训生项目，至今已经进入第五个年头，其“量身定制”的特点是安联集团在全球对精英人才培养计划的沿袭，在中国保险业内并不多见。作为精英人才储备计划，中德安联管理培训生项目不仅为优秀大学毕业生提供快速的职业发展通道，更着眼于根据每位管理培训生的潜力和个人意愿取得职业发展的成功，通过管理培训生本人、直线经理以及公司职业生涯发展中心的密切沟通，每个管理培训生都将获得贴合自身需求的发展计划，并获得定期的评估和修正，帮助他们达成职业目标。