中关村企业调查显现IT从业者薪酬下降

　　薪酬在每年6万元以上的员工比例显著下降

        近日，由北京中关村IT专业人士协会（ZITPA）发布的“2010年中关村IT企业人力资源状况调查”结果显示，今年中关村IT从业者的薪酬和培训费均下降。

　　此次调查涉及233家IT企业，共计989名IT从业者。男性员工比例为46.4%，女性员工占53.6%；年龄在30岁以下的人占74.4%，其中26岁~30岁之间的人占49.5%；普通员工占72.0%，部门经理以上管理人员占28.0%。样本的特点与中关村IT企业的现状基本吻合。

　　IT员工跳槽周期明显缩短

　　本次调查发现，与2009年相比，IT从业者工作信心指数和生活信心指数上升，但IT企业发展信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数和IT从业者对园区发展信心指数均下降。

　　2010年，“非常愿意”和“比较愿意”继续留在原企业工作的员工比例，与去年基本持平。然而，“不太愿意”和“非常不愿意”留在原企业的比例均有所上升。这一情况说明，IT从业者的离职意愿上升。另外，由于对科技园区发展缺乏信心，加上城市生活成本上升，部分受访者对所在城市的忠诚度有所下降。

　　不过，IT从业者在选择是否跳槽时更加谨慎。接近半数的受访者仅在1家公司工作过，没有跳槽行为，与前三年（2007年~2009年）的比例接近；任职过两家企业的IT从业者比例明显上升，在3家及以上企业任职过的比例有所下降。

　　与过去相比，IT从业者的跳槽周期明显缩短，跳槽途径依然集中在“熟人推荐”、“网络求职”和“猎头公司”等渠道。

　　IT从业者的创业意愿连续3年下降。今年，有创业意愿的受访者比例，从去年的45.9%下降到33.9%。对于有创业意愿的人，打算在IT、电信和通讯行业创业的比例下降，而计划在教育、培训、科研、广告、传媒和公关等行业创业的比例有所增加。

　　IT从业者的工作时间缩减

　　IT企业更加关注企业战略和企业的竞争力。与2009年相比，今年IT企业招聘基层员工、中层管理人员以及高层管理人员的人数，都在明显上升。在基层员工中，研发、市场、项目实施、生产制造、售前、售后、财务、人力资源和行政管理等岗位需求大幅上升；在中层岗位中，对市场战略、项目实施和人力资源等岗位的需求上升最快；在高层岗位中，对项目实施、研发和总裁/经理等岗位的需求有较大上升。

　　与前3年相比，IT企业对员工的培训有减少的趋势。从培训费用投入来看，IT从业者的培训次均费用比去年有所降低。

　　今年，工作时间在8小时以上的IT从业者占50.5%，与2009年相比有所缩减，过度劳作（日均工作12小时以上）现象也有所减缓。此外，上下班的路途花费时间在1.5小时之内的IT从业者比例，高于2009年。

　　值得注意的是，IT从业者的薪酬水平降低。薪酬在每年3万元以下的员工比例，与去年基本持平，但薪酬在每年6万元以上的员工比例，显著下降。

　　调查中，67.8%的企业为员工设计了长期激励方案。其中，21.8%的企业采取内部股份激励，25.9%的企业采取上市公司股份激励，20.1%的企业采取其他形式的长期激励。

　　工商、税务和社保部门是IT企业接触最多的政府服务部门。从整体满意度上看，今年和去年基本持平。IT企业对社保、税务部门以及公安派出所的满意度明显提高，对知识产权与专利等部门的评价最高，对海关的评价最差。最高与最差评价的数据相差一倍。