（北京，2010年11月16日）)全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP®于2010年10月26日在新泽西州的ROSELAND发布的调查表明，在经济发展带来的挑战的前提下，小企业管理者对于明年企业发展的前景还是很乐观的，但是预期的业务增长和新工作效率的推行是密不可分的。确切的说，受访者表示他们渴望有新的工具和资源来帮助他们更方便有效地管理企业业务。

ADP 公司的这项调查从一个比较宽泛的层面来研究小商业领域，并从与经济、商业前景和发展机遇相关的多个课题来评估小企业管理者的商业观点。这项调查是ADP研究机构发起的一系列研究课题中的第一个，ADP研究机构是ADP公司里一个特别的组织，主要进行目前备受关注的人力专员和工薪专员的课题研究。
 
“在现在的经济发展中，小企业管理者比以前更关注资金流向。结合不断增加的时间压力来看，小企业管理者希望增加发展企业的时间并减少管理企业的时间。” ADP的小企业和大客户服务主管Regina Lee说，“为了更好的满足当今企业管理者的需要，公司内部关注小企业服务的部门需要开发新的技术像Smartphones，以及快速的网络，便于客户随时随地都能获得可信的资源。”近80%的小企业管理者表示他们受到经济发展的负面影响，超过50%的管理者希望在来年扩大业务。调查显示在几大关键领域提高工作效率可以帮助他们扩大业务：
 
◆移动薪酬管理程序：小企业管理者往往需要花费相当一部分时间来管理企业（例如：工资支付，人力资源和福利管理）--他们希望把这些时间用到管理企业的运营和业务上；他们也在使用科技来减轻管理负担。
大部分的小企业管理者说他们会利用节省下来的时间，其中50%用来运营企业业务，42%用来扩大业务。
超过三分之一的管理者相信如果他们把在移动薪酬管理程序上节约的时间用于其它的业务，会增加公司的收入。
超过一半的管理者对使用移动设备辅助管理很感兴趣（例如：移动薪酬管理程序）。

◆生活方式：“办公室”的定义正在不断变化。小企业管理者大部分时间都在外办公。
有接近90%的受访者说他们一般都会在外办公，平均每周九个小时，是40小时工作时间的23%。
有30%的受访者表示他们在外办公的时间在不断增加。

◆移动设备的使用：Smartphones实用而且方便，已经成为世界各地企业管理者的随身携带之物。
有60%的公司主管拥有Smartphones，其中有80%用于管理企业。
用移动设备来管理企业的受访者表明：他们利用移动设备时，有77%的时间用来联系客户，53%的时间用来管理企业。

为了满足小企业管理者不断变化的需要，ADP公司加大投资力度来寻求帮助管理者更方便、更快、随时随地管理企业的方式，或者直接转化为他们的随身之物。最新的例子就是ADP公司最近推行的移动薪酬管理程序，这是第一个流行的手机版的工资支付平台，方便管理者通过手机，iPod或者iPad来远程管理工资支付。

如果你需要了解移动薪酬管理程序或文中引用的调查的更多信息，请访问网站：www.adp.com/mobilepayroll或者拨打电话：1.800.225.5237。

调查方式
有1至49名雇员的有代表性的美国小企业是ADP公司最近发起的网上调查的受访者，他们会要求使用eRewards在线面板。公司的决策者，就是决定购买移动薪酬管理程序、人力资源和福利管理系统和服务的主管，才是合格的受访者。受访者包括主席、执行官、所有者、合作者、首席财务官、管理者、副会长、 高级副总裁、副总裁、总经理和主管及经理。受访者名额的分配是按照公司内雇员的数量来决定的，以便确保样本能够反映出美国所有小企业的信息，正如ADP内部数据库的反映一样，这些数据是Dun & Bradstreet 和企业黄页的结合。一旦数据进入数据库，样本中企业的信息和ADP数据库中的信息相比对，确保没有工业集团过大或过小的展示自己。

关于ADP
Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码：ADP，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约560,000家客户。凭借60年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。