临近年底，又到了求职季节。与往年不同，今年的求职者和招聘方又多一个“利器”——微博(http://t.sina.com.cn)。最初，首先是一些IT企业高管或本身就是微博名人的企业家，通过个人微博发布招聘信息。随着越来越多的企业跟进，微博招聘成了今年下半年的招聘热点。不过，记者调查后发现，目前热衷微博招聘的企业，还是以互联网企业为主，传统行业较少尝试。由于微博信息本身的特点，微博招聘在短期内还难代替传统的招聘方式。

　　微博名人招兵买马粉丝火速响应

　　9月初，著名的博客和微博博主、SOHO中国董事长潘石屹在微博上写道：“公司发展需要大量的专业人才，我突发奇想让人力资源部在微博上招聘。我相信通过微博一定能找到有共同追求，有专业知识和房地产经验的人才。如果这次能招聘成功，将为我们公司找到优秀人才多了一条捷径。”从此，微博招聘开始广泛进入人们的视野中。

　　事实上，早在7月，天涯营运总监梁树新先生就已尝试用微博招聘了。记者在微博上找到了这个图文并茂的招聘信息：首先是一张空无一人的天涯前台照片，下面写着，“照片上的这个位置空着，不是要求高，而是缘分未到。理想中的她应该气质出众、笑容甜美、有让人舒服的亲和力……请脖友转发！”梁树新告诉记者，该微博发出当晚，行政部的同事就收到了十多份优质的应聘简历。现在他已经通过微博为公司招来了相当满意的销售人员、网络工程师、财经主编和娱乐编辑等人才。

　　“我们使用微博招聘的一个重要原因，是觉得传统的招聘网站精准度不是很高，效率有点低。”梁树新说，传统招聘网站发出信息后，能收到的简历数量确实比较多，但能选中来面试的不多，大概只有10%左右，但微博上的应聘者质量就较高。他告诉记者，8月招聘网络工程师时，一两天就收到二三十份简历，当中一半以上都不错，最后精挑了五六个人来面试，很快就敲定了两个，精准度和效率都非常高。为什么微博招聘更精准呢？粱树新分析说，能看到微博招聘信息的，一般是兴趣和职业比较相近的人，“比如，我的3万多粉丝里，很多人本身都对互联网文化都比较熟悉，对传媒、广告和营销等方面比较感兴趣的。”

　　除了能更快地找到合适人选，微博还能使招聘者与应聘者之间进行平等即时的直接对话，增进双方的了解。梁树新告诉记者，曾有一个在视频网站工作的女孩，原来就是梁树新的“脖友”，常在微博上讨论一些话题。“前段时间，她见到了我发的一个招聘，很感兴趣，就带着简历过来跟我见面了，结果两人都不像是面试，仍然像是‘脖友’之间的聊天，很轻松愉快。”后来，虽然因为双方没有签约，但现在梁树新和这位博友还是非常好的朋友。

　　大企业仍青睐传统方式微博招聘随意更像提醒

　　高管用私人微博发布招聘信息，能通过高管个人魅力短时间内获得极高的关注，但对于更多的企业而言，微博招聘还只是传统招聘的一个补充。目前使用微博招聘的，基本上还是IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业，制造业等传统行业用得比较少。

　　记者在新浪微博搜索，发现当中的招聘信息主要有两大类：一类是企业高管（已经认证的微博）通过个人微博发布的招聘信息，这类招聘一般都很有针对性，措辞也较口语化；另一类就是大型企业的官方微博，这类微博会在介绍企业动态之余发布一些招聘信息，一般都比较简短，有的只是贴出公司招聘网站的链接。

　　在公司官方微博中，记者发现由淘宝网人力资源部门负责开通的专门招聘微博账号“淘宝招聘”，所发布招聘信息就比较丰富和有特色，与网友保持良好的互动。记者在“淘宝招聘”的微博上看到，除了发布招聘信息、招聘会情况和答疑外，该微博还会在招聘现场与求职者进行实时互动。求职者可以一边等待，一边通过微博了解招聘情况，受到不少求职者的好评。

　　华南理工大学自动化大四的阿辉10月中旬参加了淘宝在学校开的宣讲会。他说，“‘淘宝招聘’就像是个熟悉的脖友一样，经常会发一些全国各地宣讲会的花絮。”阿辉指着很多微博上的照片说，“这是广州站的招聘老师们在馆子里吃饭的情形，这是上海站在批改笔试卷子，这是沈阳站那边的面试场景……”令阿辉和同学们觉得有趣的是，照片中的考官和应聘同学一起吃东西，还边吃边聊。“我看了这些非常富有生活气息的照片和文字后，就觉得参加这样的公司招聘真的会很放松而开心。”阿辉认为，比起以前发Email或电话咨询的方式，微博平台更便捷有趣。

　　另外，一些大型的招聘网站也开通了微博，如智联招聘等，一般还会提供一些求职方面的指导意见，但网友求职时还是登录到其网站操作。

　　微博在求职中发挥到底多大的作用？记者采访了部分应届高校毕业生。暨南大学中文系的小赵告诉记者，他们求职的企业多半是传统企事业单位和媒体，或者那些不限专业的500强企业，这类企业多数根本没有注册微博，即使开了也只是把微博当成信息发布平台。求职者还是要到公司的网站上填表，或者去招聘会上投简历。微博的作用，主要是两方面，一是用来“关注”大型企业的动态和招聘情况，二是方便检索各种网上零散的招聘信心。小赵还说，虽然现在每天上网第一件事就是打开微博看看，但她认为找工作最有用的还是大型招聘网站和本校的就业指导网。“微博，只能用来提个醒儿。”

　　招聘专家：微博招聘较随意 尚难取代传统方式

　　对于微博招聘的未来发展，中华英才网职场专家欧阳晖表示，互联网企业通过微博发布招聘信息，是一种新信息发布方式的拓展，但并不意味着一种新的变革。

　　欧阳晖表示，互联网企业和小型企业通过微博发布招聘信息，主要是在资源上面利用网络更为便捷，而且他们可能对招聘信息的要求发布的范围比较广。但是，对于传统行业或者领头行业来说，招聘更讲求正式、信息化和管理规模化，所以在这种传统领域的大企业里，推广微博招聘的可能性不大。

　　欧阳晖说，微博发布信息迅速、互动性好，这是优势。但是传统招聘方式也有其优势：第一比较正式，第二传递的信息更全面，第三可以进入系统规范化。比如传统招聘网站在招聘信息的收集、归类、查询有明显优势，这一点微博暂时还无法比拟。

　　相比之下，微博招聘有一定的劣势：第一，信息发布的随意性；第二，收集的随意性；第三，微博更多的是招聘者跟应聘者之间的互动，它与规范性的面试甄评以及信息搜集目前无法匹配。因此，微博更多的是作为传统招聘模式的补充。

　　目前，有些招聘网站利用微博与应聘者进行及时沟通，一方面有利于扩展公司品牌，同时能跟应聘者更多的互动，让应聘者感到被重视。但是，微博虽然可以作为沟通的新渠道，但还不能取代面试。

　　微博名人

　　新兴行业爱用微博招聘

　　天涯营运总监梁树新提醒说，随着微博招聘信息的涌现，他建议广大网友应该选择信用积累度高、活跃时间较长的“脖友”，这也是一种安全保障。

　　由于微博发消息受制于博主传播力、粉丝数、地域和职业等因素，但如果没有找对博主发消息，基本上等于白发了。比方说，如果传统制造业的机构要发招聘信息，找梁树新就没用了，因为他的粉丝大多关注互联网行业；如果招房地产人才，要是能找到王石或潘石屹的微博“点一下水”，效果一定非常惊人。因此，粱树新建议，“如果想尝试微博招聘渠道，那一定要看发信息的博主圈子到底是不是你所要的，其次是粉丝的量和活跃度要积累到一定程度，这才有效果。”

　　梁树新说，现在使用微博招聘的基本是非传统行业，招的多是熟悉网络应用的企业，比如IT、传媒、金融和房地产、娱乐和广告等行业，“像制造业工厂这种行业招聘和求职，估计还不大可能会使用（微博招聘）。”所以，想进入传统行业的求职者，现在到微博上找招聘信息就会比较失望。

　　另外，中华英才网的欧阳晖先生提醒说，对于求职者，尤其是高校学生，在微博上与企业互动时，主要展现个人的魅力和个人素质，尽量不要宣泄太多跟企业无关的个人情感。

　　微博段子简历激发创意

　　在近期的校园招聘中，3G门户网尝试了“写简历，赢手机”的招聘方式。求职者要将个人情况编写成140字以内的微博段子，写得好的不但能赢得手机大奖，还可能获得面试机会。

　　3G门户网的人力资源总监苏永谦先生告诉记者，将编写微博段子和求职简历结合，主要是为了寻找合适的创意人才。求职者的创意简历也给苏永谦留下了深刻印象。虽然不方便透露具体数字，苏永谦告诉记者，比起往年的校园招聘，自从开展微博段子招聘后，他们每天收到的简历数量比往年增加了约1/3。

　　3G门户网微博段子简历精选

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　　神马婆婆：双十年华，聪明伶俐；举止温文，呼朋聚友；国标身材，吃苦耐劳；十载寒窗，苦读成才；专心所致，百炼成钢；思前想后，谋求3G；给我平台，尽展我能；与我自由，必成大业；君子诚言，恳求机会。

　　漫无目的的走：爱运动，得过院校足球赛冠军，完成了川藏骑行之旅，喜欢有挑战性的工作；爱阅读，喜欢小说、诗歌、传记，希望通过不断的阅读来丰富自我；爱生活，爱旅行，爱交朋友，为人真诚，谦逊，自信。做过班干部，获得过校创业大赛特等奖。我是一个平凡的人，希望你们能发现我的不平凡。