(北京，2010年11月9日) 全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商—ADP公司今天宣布获得两项美国国家级荣誉：不仅成功入选美国《职业母亲》杂志（Working Mother Magazine）2010年“最佳公司一百强”榜单，同时还获得了人权运动基金会(Human Rights Campaign Foundation，HRC)“2011年企业平等度指数”的满分评价，从而被评为适合同性恋，双性恋以及变性员工的最佳工作场所。这两项国家级荣誉是对ADP长期致力于企业包容性和多样性建设，为员工提供最适应工作场所所做的努力的认可与表彰。
　　
具体来说，今年ADP之所以成功入选《职业母亲》杂志“最佳公司一百强”榜单，主要是因为ADP提供了大量对员工家庭而言十分贴心的福利，ADP不仅帮助员工平衡好工作和生活之间的关系，并从企业文化建设上就注意为员工提供方方面的平等，还先后设立了各种措施尽可能地挽留优秀员工。今年是《职业母亲》杂志“最佳公司一百强”评选活动的第25个年头；今年，《职业母亲》杂志特别对职业母亲的重大贡献给予关注，对那些认识到职业母亲在企业发展中可起到不可或缺的作用的公司也给予特别关注，并最终将ADP公司评为“最佳公司一百强”之一。值得ADP骄傲的是，去年ADP也在该杂志的“最佳公司一百强”之列。
　　
此外，ADP公司还又一次荣获了美国最大的LGBT（Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender）民权组织-人权运动基金会的认可。在今年的人权运动基金会“2011 企业平等指数”调查中，ADP公司获得了满分评价。“2011 企业平等指数”表明，ADP已经建立起了浓厚多样化色彩的员工团队：ADP的员工无论性别，性取向或性表达如何有差别，皆可融洽和谐地展开团队合作。
　　
ADP公司人力资源副总裁贝尼托-卡西聂尔先生表示：“很荣幸两家重要机构对ADP的认可，他们和我们一样都充分理解高包容性的工作环境与高效率之间的联系。在ADP，我们尊崇公平，平等和包容。《职业母亲》杂志和人权运动基金会对我们的认可将激励我们更加努力地吸引和留住那些有着多样化背景和独特观点的人才， 给他们营造有利于自身发展，成长并能实现个人家庭幸福的工作环境。”
　　
自2002年起美国人权运动基金会开始在每年秋天公布企业平等指数，该指数旨在深入分析并评价美国主要大型企业制定的涉及同性恋，双性恋和变性员工的公司政策及实施情况。在2011年企业平等指数中，有338家公司跻身于100%最高评价行列之中，相比2010年的305家企业提高了11%。
　　
“最佳公司一百强”榜单企业简介及比较请见《职业母亲》十月版或登陆网站http://workingmother.com。 2011年企业平等指数报告详见http://www.hrc.org/cei。
　　
关于《职业母亲》媒体集团
在美国，《职业母亲》杂志拥有200万读者，是美国国内唯一一份针对职业母亲而创办的杂志。其网站http://www.WorkingMother.com可为读者提供各种家庭及事业的信息，建议以及各种日常解决方法。今年是《职业母亲》“最佳公司一百强”活动的第25周年，该榜单是美国公司衡量工作-家庭生活实践最主要的参考指标。
　　
《职业母亲》媒体集团是美国邦尼公司的一个分支 (http://www.bonnier.com )， 该媒体集团还下设国家女性经理人协会 (http://www.diversitybestpractices.com)，最佳多样性实践机构(http://www.diversitybestpractices.com)，并组织职业与生活大会，多文化妇女大会及首脑峰会等活动。 职业母亲媒体集团的使命是，肩负文化发展重任，做文化融合的先锋。
　　
关于人权运动基金会
人权运动基金会是美国最大的民权组织，致力于为同性恋、变性者谋求权利平等。该机构鼓励并帮助所有美国公民努力结束社会对LGBT的歧视，从而整个国家都能公平公正地对全体公民。
　　
关于ADP
 Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码：ADP，是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近90亿美金，在全球拥有约560,000家客户。凭借60年的资深从业经验，ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。更多信息，请访问公司网站www.adpchina.com。