多年来，嘉扬e-HR系统始终致力于各领域集团公司的信息化建设，为集团战略发展提供有力的技术支持和优质服务。许多大型集团在多次更换系统后，最终选择了嘉扬；更有不少企业携手嘉扬后，便没有再更换过系统。事实证明，嘉扬过硬的系统平台，灵活地为企业分担人力资源管理的困扰，对提升企业整体战斗力有着关键的作用。

我国证券业的历史是一部由乱到治、由忽视风险到重视风险的历史，伴随着资本市场的起伏与发展。嘉扬的e-HR系统携手数家证券业领军企业走过了不同寻常的风雨历程。东海证券就是非常典型的一例。

企业背景
东海证券成立于1993年，前身为常州证券公司，是国内最早成立的证券公司之一，2003年通过增资改制成为最市场化的券商。目前公司注册资本为16.7亿元，拥有47个股东，分布在全国各大、中城市。2007年、2008年、2009年，东海证券净利润分别达到15．65亿、0．9亿、7．9亿，上缴税分别为6．24亿、7．48亿、4．86亿，成为常州第一纳税大户，也是常州市迄今为止单年上缴利税最多的优质企业。

系统化需求的产生
公司几年来取得了超常规发展，经营规模不断扩大，网点布局日趋合理，营业网点从9家发展到43家（含在筹建中的4个），分布于北京、上海、深圳、南京、长沙、青岛、常州、洛阳、焦作、苏州、武汉、重庆、天津、广州、杭州、泉州、郴州、郑州、珠海、厦门、徐州、盐城等20多个城市。客户数量从12万发展到80万，员工人数从170人发展到1700多人。近年，公司各项业务平稳快速发展，自营及衍生产品、固定收益、资产管理等创新业务均走在国内前列。

中国股市的跌宕起伏，收益中伴随着更多的风险，然而企业内部的管理风险也随着集团规模的扩大而增长。人多了，队伍怎么带？所以他需要一套与其品质相当的，集所有HR系统管理模块于一体的，并能灵活配合企业发展需求的e-HR管理软件，将各项HR管理业务系统有效地整合。东海证券开始计划将信息化改革深入到人力资源管理中。嘉扬e-HR系统及解决方案最终得到东海证券HRIS项目组的一致认可。

嘉扬系统的成功应用
在东海证券的项目中，面对这般庞大的集团规模与复杂的人员构架，嘉扬的e-HR系统为之建立了功能完善，融合先进管理理念，并具有强大的数据整合、分析能力及决策支持能力的人力资源管理系统，构建起集团型人力资源管理体系。信息中心与企业HR部门以及嘉扬公司项目团队紧密协作。在项目的建设过程中，较高程度地完善了HR系统管理，为企业提供了一个高效率的HR管理平台，规范了业务流程，实现了人力资源管理业务与其他各部门之间的协同。

嘉扬既有服务中信、国泰、海通等大型券商的经验，又成功实施联合、兴业、国金、东吴、东方、湘财等中型券商；借助嘉扬人力资源系统平台，嘉扬不断的总结经验，提升券商人力资源管理系统解决方案，即能针对证券行业特点，又结合各个券商实际，打造每家券商HRIS最成功的应用。嘉扬e-HR系统凭借着在证券领域的专注经营与稳健的系统管理始终站在行业的前列。

这足以说明了嘉扬软件在证券行业集团公司中的实用性和有效性。通过嘉扬e-HR系统的实施，在人力资源管理领域显著帮助券商企业提高HR管理力度，控制劳动成本，预防用工风险，为企业的拓展做出了不可忽视的贡献。

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