中智薪酬最近公布的2010年上海外企薪酬调研结果显示，2010年上海外企整体调薪幅度平均值为8.3%，较去年的7.4%有一定幅度的涨幅。而且由于今年与民生相关类别的CPI涨幅较大，大多数企业对明年的调薪预期也比较高，目前反映出来的结果是接近9%.有500余家知名外资企业参加了此次调研。

    据中智薪酬的薪酬顾问曹斐介绍，2010年作为经济全面复苏的第一年，企业和员工都走出了金融危机带来的阴霾，企业的招聘量和员工的跳槽情况都明显上升。从报告数据看，企业新进人员的比率几乎超过员工离职比率的一倍。特别是专业技术人员、经理层和总监层级的员工，新进员工率是对应的离职率的三倍。显示出企业大踏步扩张的趋势。这其中以欧洲企业表现最为突出，市场50分位中，新进员工比率达到了30.5%，员工主动离职率达到了14. 5%.而日本企业员工主动离职率依然很低，仅为6.1%.

    另外从报告数据来看，专业技术人员、主管和经理三个层级依旧是企业调薪的重点。20 10年因最低工资标准的调整，一线员工的工资调整幅度是历年来最高的一年，达到9.9%.依据国家的政策走向，2011年一线员工的薪酬增长幅度预计仍将是最高的。

    今年经理层级中位值的年度现金总收入在22.4万元，主管层级中位值的年度现金总收入是13.4万元，总监层级中位值的年度现金总收入为37.6万元。从主管到经理，薪资相差近10万元。从经理到总监，薪资相差15万元左右。其中，美资企业的薪酬优势依旧明显，日资企业在主管级别及以下职级的薪酬与欧美企业的差异不太大，职位越高，与欧美企业的付薪差异越大。

    今年本科生的起薪比去年略有提高，平均起薪在3000元/月，IT、研发、技术类的略高，在3300元/月左右。但研究生的起薪比去年反而有一些减少，平均起薪在3750元/月。毕业院校知名度和外语熟练程度仍然是毕业生起薪高低的重要因素。