“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告———

近日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题，评选出在新的人口结构下，100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。通过对这些典范企业人力资源状况的调查显示，人才缺口很少体现在基层一线员工上，而他们对人才需求的定制更精准。此外，中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场，而在这一市场中“80后”在企业中正渐成主角。

2010年人才需求量比2009年有所增长

此次调查中共有包括49家外商独资企业、15家合资企业、18家民营企业和18家国有企业荣登榜单。对这些企业的调查数据显示，2010年，100家典范企业共招聘员工181634人；计划招聘2011高校毕业生43522人；2010年每招聘3人中，有2人是“80后”。100家典范企业2010年人才需求量比2009年增长12.5%，其中36家企业2010年的招聘量超过2009年员工总数的20%。

典范企业对人才需求的定制更精准

根据前程无忧的统计，100家典范企业招聘的职位和简历比平均超过1:300。典范企业抱着人才管理从“招对人”开始的观念，在HR带领下组成实力强大的招聘团队，本着“宁缺毋滥”的态度，在2009年7月至2010年6月可谓“阅人无数”，并着手建立企业的人才库[1.92 -1.54%]。

中国的人才市场正逐渐成为全球化的人才市场

由于典范企业扩张和转型，对人才需求的数量迅速上升，同时对人才能力要求与以往不同，国内市场的人才供给无法满足企业需要，致使超过一半的典范企业开始在全球市场搜寻人才。而典范企业在多个区域和多个国家的经营活动，也为企业吸纳海外人才带来便捷。目前从区域来看，海外人才来自日本、韩国和新加坡最多；从行业来看，能源、汽车生产和机械自动化需求最盛；从岗位来看，对海外专项技术人才的需求超过管理人才。

“80后”在企业中渐成主角

1980年出生的人已经步入30岁，在企业中的贡献和价值自然而然比重增加。2010年100家典范企业招聘员工中“80后”占招聘总量的64.9%，“80后”在100家典范企业中的平均比重在70%左右。

面向2011年大学毕业生的校园招聘活动将会非常火爆

调查数据显示，2010典范企业应届大学生的招聘计划每家平均达到435人，特别是IT、电信等知识密集性行业，企业对高校人才的竞争极尽所能。典范企业中像百度、中兴通讯[0.00 0.00%]和中广核集团90%的人才来自校园招聘的企业并不在少数。在典范企业中有专岗负责校园招聘，校园招聘从季节性延展到全年，招聘活动由一年一次发展到一年多次，企业培训从入职时扩展到实习阶段，校园活动从奖学金、校园大使发展到精英俱乐部、专业竞赛等多种多样的形式。