- 中国大陆40 %的企业正面临人才短缺问题，短缺程度创五年之最
                      - 人才短缺不仅仅存在于高级管理职位，并已蔓延到生产作业操作工等蓝领职位

[中国 上海]  2010年10月19日——全球人力资源服务的领导者万宝盛华年度人才短缺调查显示，中国大陆地区的企业面临从生产作业操作工到管理层/高级管理人员的全面人才短缺，且短缺程度比历年更加严峻。

万宝盛华在今年1月对全球36个国家和地区的35,000家企业进行了人才短缺的调查，其中包括1,384家中国大陆地区的企业。这是万宝盛华连续第五次开展的人才短缺调查，其主要目的是了解在今天的人才市场中，人才紧缺程度以及哪些职位是最难填补的。
 
调查显示，中国大陆有40%的雇主在努力填补职位空缺，比2009年高出25个百分点。值得注意的是，这一比例是万宝盛华自2006年开始人才短缺调查以来的最高纪录。

“由于求职者所拥有的技能与企业所需技能之间存在着不匹配，企业难以找到它所需要的拥有特定技能的专业人才，这导致在供大于求的人才市场中仍存在着人才相对短缺，且这种供给与需求的矛盾更加严峻。”万宝盛华(中国)董事总经理袁建华先生说。

今年的人才短缺呈现出另一个特点，即人才短缺不仅程度在加剧，同时，人才短缺已发展到各个层次的职位，从生产作业操作工到技术人员，直至高级管理人才。调查显示，雇主最难填补的职位依次是生产作业操作工、技术人员、管理层/高级管理人员。其中，生产作业操作工继2006年首次位居人才短缺的榜首之后，再一次超过管理层/高级管理人员而成为最紧缺的人才，而技术人员、管理层/高级管理人员依然居位前三甲。2010年和2009年中国大陆雇主最难找到合适员工的十大职位参见下表（按填补难度排列）：

随着中国制造业的产业升级和向中国创造的转变，制造业对于操作工和技术人员的需求依然非常旺盛，这从年初暴发的用工荒可见一斑。与2009年相比，管理层/高级管理层人才的短缺从第二位回落到第三位，有小幅缓解，但依然位居前三位，并且这是该职位连续第五年位居紧缺人才的前三甲。

袁建华说：“管理层/高级管理人员的短缺已不仅仅存于外资企业中，随着中国本土企业的快速发展，上市和国际化，对于这一层次的人才需求也随之快速增长。同时，人才短缺也加剧了外资企业和本土企业对人才的争夺。”

从全球范围来看，有31%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难。技术工匠再次位列最难填补职位榜首，除此以外依次是是销售代表、技术人员和工程师。雇主们感觉最难寻找合适员工填补职位空缺的国家和地区是日本（76%）、巴西（64%）、阿根廷（53%）、新加坡（53％）和波兰（51％）。

为了应对人才短缺，全球各地的雇主们必须重新调整心态，考虑雇佣可塑之才，扩大企业的人才库，缓解人才短缺。根据万宝盛华今天发布的《培养可塑之才：缓解人才短缺的新途径》白皮书，培养可塑之才是人才战略的根本，面对当下的人才市场形势，雇主必须重新调整职位描述和评估标准，依照相关技能挖掘可塑之才，并向其提供在职训练和技能提升方面的培训，建立企业可持续的人才来源渠道，辅助企业的战略发展。
 
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