休整过后 有人谋定要变 有人还举棋不定

　　“史上最零碎的假期”已过，职场人士也纷纷把生活节奏从“休假模式”向“工作模式”调整。然而，也有不少人在休养生息之后，开始蠢蠢欲动起来，趁着职场的“金九银十”，计划着跳槽，有的甚至假期归来即跳槽。

　　调查显示：近六成人没有成形的跳槽计划

　　“金九银十”年年有，今年有多少人已经或正在着手跳槽？某招聘网站一项调查显示，超过57%的职场人目前并没有成形的跳槽计划，处于“伺机而动”的状态。

　　有丰富职场经验的经理人是每年“金九银十”跳槽的主角。罗先生就是这样的一位，朋友们都以为他还在原来的公司做总经理，没想到上周聚会时，他宣布自己已跳槽到另一家公司做老总，主管华南片区。在大家一片惊讶声中，他不失时机地给大家派发了新名片。

　　与职业经理人不同的是，应届毕业生在“金九银十”中跳槽并没有优势，这个时机不属于他们，因为他们工作时间还仅仅只有数月，既没有积累足够的工作技能，也没有足够的职场经验，频繁跳槽容易给HR留下不好的印象。职场专业人士指出，第一份工作的成绩和时间的长短，往往影响以后求职的效果以及今后自身的职业发展。

　　节后就到新东家上班

　　沈小姐原在深圳一家服装企业做外贸工作。国庆假期一到，沈小姐借回家之机把工作辞了，应亲属之邀，跳槽到中山一家电子企业做销售。沈小姐表示，跳槽在国庆假期之前就计划好了，假期一结束就到新东家上班。

　　据了解，计划在“金九银十”跳槽的人，一般都会在长假之前有所计划，暗暗物色好新东家，而在国庆长假期间，各大招聘会都暂时停办，跳槽者正好可以利用长假休养生息，调整状态，也可以对新工作做一些准备，等节后就前去报到。

　　也有些节前有意向，但未谈妥的人，正好利用假期，与“新东家”面谈，这样既不影响现有工作，也不会被旧同事发现，悄悄完成“跳槽”过程。这一招数为不少企业中高管所采用。

　　利用长假思考新的职业方向

　　何女士是一家公司的中层管理人员，主管销售工作。公司不大，但事儿不少，她一个人基本干着三个人的活，肩挑大梁。虽说老板格外器重她，但她始终觉得老板“不知足”，总以为她可以干更多的活，产生更多的利润。

　　何女士萌生跳槽的想法，但碍于9月之前是销售旺季，老板也是一朋友，不忍心撒手不管。9月中旬，何女士正式向老板摊牌，老板虽是壮士断臂，但也没有更好的办法来挽留她。何女士利用这“史上最零碎的假期”为自己安排了一趟为期一月的“心灵之旅”，待彻底放松之后，再回归职场。

　　生活与工作常常是一对矛盾，许多中高层管理人员并不担心离辞后的“新东家”问题，“史上最零碎假期”的到来反而给他们一个难得的放松机会，在放松中思考新的职业方向，接下来的跳槽也就能释放更大的能量。

　　跳槽为了谋求新发展

　　“再过几天，就是我在公司一周年的纪念日，也是我辞职的日子。”在一家网络公司市场部工作的吴先生毫不避讳自己将要辞职的消息。他所在的公司虽然有良好的资源，但却一直没有良好的产品，市场部常常处于“无货可推”的尴尬境地。

　　在这一年里，吴先生的工作内容经历了数度调整，每次调整都是公司产品的重新定位，每次定位都是雷声大雨点小。吴先生原是以“经理”的身份招聘进来，但在部门调整中，他所在的部门遭到撤并，他也因此成为别的部门的一位小职员，薪水也缩水不少，这使他去意已决，只待合同期满。

　　吴先生表示，并不是自己喜欢跳槽，而是形势所迫。在最近的三年时间里，吴先生已在三四家公司待过，但每家都是一年半载就离开，他也深知这种状况对于职业生涯发展不利，但跳槽常常是形势所逼，这世间哪有谁喜欢过不安定的生活？

　　记者了解到，职场中确实有一类人是不得已而跳槽，他们或遭遇公司变故，或业绩下降，对于这一类人，要谨防因跳槽带来的“越跳越差，越差越跳”的恶性循环，多总结自己的职场得失，看准一个公司，扎根一个公司，尽快走出“频繁跳槽”的泥沼。