【9月17日，上海】 全球领先的人才招聘和管理软件解决方案提供商 - 达石软件StepStone Solutions联合科锐国际于9月16日在上海环球金融中心成功举办了主题为“大型外资企业--招聘管理的发展重心，和人才策略改变下的优化”的招聘管理研习工作坊。活动当天各行各业的招聘专家齐聚一堂，热烈探讨了目前人才招聘管理策略的发展方向和HR在新环境下所面临的人才竞争挑战。

此次工作坊由达石软件中国区总经理王奕先生主持。来自达石软件的首席顾问王天羽先生和科锐国际的业务经理李华分别与大家分享了招聘管理的发展和人才策略的应对方式。

达石软件首席顾问王天羽先生提出，宏观环境的不断变化带来人才供求的持续改变。业务模式及运作的变化，也导致不同类型岗位需求比例的改变。例如公司上市或企业并购就需要员工具备高度应变和适应能力。过去，企业用人标准是招聘最优秀人才，现在则重于雇佣最适合岗位的人才；而在未来，招聘者的工作重点将会是寻找具备可塑性和灵活性的人才。

对于HR来说最迫在眉睫的任务是要将所有的招聘渠道都动员起来，适当使用科技，并且避免过分依赖单一平台、渠道来收集简历。网上科技日新月异，社交网络在欧美等国家已经为招聘工作带来巨大的帮助，并慢慢把招聘网站的垄断打开。到今天，在全球大约有300多个活跃的社交网络为HR和猎头提供人才资源，但反观中国，懂得利用社交网络帮助招聘的企业还是少之又少。

在活动的第二部分“研习工作坊”里，参会嘉宾分为多个小组，就相关的招聘问题作互动讨论和模拟解决方案。当中最为关注的问题是“招聘管理与人才策略之间的鸿沟”。达石软件就嘉宾讨论内容做出了即时分析和反馈。

来自众多知名企业的参会代表就工作中面临的挑战展开了热烈的分组讨论。在接下来的圆桌论坛环节，中兴通讯、斯道拉恩索和妮维雅的人力资源专家与大家一起共同探讨了如何有效提高候选人的质量、招聘经理与用人部门之间的合作如何更默契及校园招聘的方法等HR所关注的热点话题。

此次研习坊上海站活动获得参会者的一致好评，大家纷纷表示希望以后可以多多举办类似活动。相同主题的研习坊北京站系列将于2010年10月26日在北京举办。