哪些人可以申请延迟？

　　参加上海市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员。

　　延迟到什么时候？

　　男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

　　上海市人保局昨天透露，《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》将于10月1日起执行。在劳动者到达法定退休年龄终止原劳动合同后，企业可与符合条件的劳动者协商签订新劳动协议，推迟领取养老金。

　　根据《试行意见》，符合规定的人才到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，企业需要，身体健康，经本人申请与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。

　　劳动者到达退休年龄时，劳动合同依法终止。根据新规，企业与符合该意见延迟申领基本养老金手续的人员，可协商签订新工作协议。在延迟申领基本养老金期间，企业应当参照与工作直接相关劳动标准（工作时间、劳动保护、最低工资规定）保障劳动者基本权益，双方还可以协商约定其他的有关的劳动权利义务。

　　协议履行过程中双方协商一致可解除协议。工作协议解除、终止时，企业应为劳动者申领基本养老金。

　　延长工作期间，企业、个人缴纳基本养老保险和工伤保险，但不缴医疗、失业及生育保险。医疗保险按法定退休人员待遇执行，工伤按工伤保险规定执行，因病或非因工死亡丧葬补助金按企业退休人员规定执行，由城镇基本养老保险统筹基金支付。

　　延迟申领基本养老金的人员，男年满60周岁、女年满55周岁的，延迟期间社会保险费缴纳和待遇自办理延迟申领基本养老金申报备案手续的次月起按规定处理。经备案的延迟申领养老金人员，在停止工作后，可申领基本养老金，按申领时的计发办法计发基本养老金，次月起领取。

　　热点评析：“柔性退休”为何不是“双行道”

　　上海市出台“柔性延迟退休”办法，将于10月1日起执行。参加该市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在该市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作，可以延迟申领基本养老金。延迟办理的年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。

　　不同的群体有不同的利益诉求。延迟退休年龄的呼声，终于在上海市初见成效。一部分人的目的达到了，他们不是满脸黑灰的煤矿工人，不是脚手架上的建筑工人，不是个人交纳养老保险的自由职业者，不是买断工龄的“4050”人员， 这些人中的绝大多数，都在盼望能早日从繁重的体力劳动中摆脱出来，早日从个人交纳社保的沉重负担下解放出来。他们反对延迟退休的呼声尽管也回响了好几年，但并没有起到什么实质性作用。所谓的“柔性退休”，竟然是一条只能延迟不能提前的单行道。