作为中国大陆地区最具影响力的人力资源信息资讯、数据调研与管理咨询服务提供商——太和顾问于2010年9月17日在上海吉臣酒店拉开了”2010企业人力资源现状研讨会”的帷幕。来自高科技、互联网、制药、快消费品、制造业、零售、汽车、石油化工、金融等数十个行业140余名国内外知名企业的人力资源专业人士参加了此次盛会。该研讨会以2010年在历经了席卷全球的金融危机洗礼后，中国企业更加清晰地认识到产业升级或转型已成为企业获得可持续发展的新动力为背景，围绕着”2010年中国毕业生生存现状”及”高管’空降兵’的生存之道”两个2010年度热点主题展开的深入的分析与探讨，人力资源专家，人力资源管理者，及企业领袖们就如何提升企业校园招聘的有效性，企业毕业生起薪点"薪"情揭示，企业如何留住优秀毕业生人才；高端人才引进的落地，高管评估及激励机制，空降兵的保护期，以及如何平衡企业与空降兵的文化差异等主题议点进行讨论。并对如何制定有效的人力资源战略、如何进行面向未来的人力资源规划尤其是中国的薪酬现状和趋势、如何优化企业员工福利设计和价值，将自身的发展战略与人力资本加以结合，以及如何构建企业复苏过程中的长期发展价值等进行了展望。该研讨会引起了参会现场各企业人力资源管理者的高度关注。

本次会议现场，太和顾问最新发布了《2010年毕业生生存状态报告》。根据报告显示，2010年资本密集型企业依旧凭借其自身优势广招优秀人才，在毕业生招聘中投入较大。其中金融、房地产以及研发类毕业生名列前茅。且经过09年的蛰伏以及企业自主培养人才的需求量的增多，2010年毕业生起薪点出现一定的反弹趋势，但是想要恢复到08年的高点，还需要一定时间。