【9月13日，上海】全球领先的人才招聘和管理软件解决方案提供商 - 达石软件StepStone Solutions于2010年9月9日-10日应邀参加了国内领先人力资本媒体HRoot举办的2010年度人力资本论坛。来自众多知名企业的近1000名人力资源工作者出席了此次会议。

在本次论坛中，达石软件联合HRoot举办了主题为“新人才招聘与雇主品牌调研”，会议开始的当天即收到超过400 份现场参会者填写的调研问卷，由HRoot在当晚点验问卷数据，随机抽样100份问卷结果，在9月10号由总经理唐秋勇先生在大会上公布。 
 
调研结果显示：
• “在中国企业不断创新转型的经济环境下，大部分企业认为建立“新人才”梯队是重要的人才策略和投资。
• 可是，有相当部分的企业认为自身的雇主品牌并不符合理想,而他们与新人才的沟通也不太足够。
• 同时，很大部分的企业认为互联网可能是一个与新人才沟通的有效平台。
• 被大多数企业列为最有效招聘新人才的渠道为校园招聘与招聘网站的同时，企业自己却较少利用直属于企业自己的网上资源去跟新人才保持沟通。
• 而校园招聘的持续性和效果，也往往因为得不到活动后的技术支持而产生浪费。”

于当活动当日，加上论坛前数周于HRoot网上平台收集的完成问卷共500份。调研的总结果会于进一步由达石软件公布。

除了与HRoot联系举办现场问卷调查，达石软件代表高级经理朱旭峰也参与了论坛下午分会场主题为“构建高效招聘管理体系”的圆桌论坛，和来自中智与阿尔卡特-朗讯的嘉宾一起讨论了如何在企业内部构建高效的招聘管理体系。各位资深人力资源专家分别表达了各自对于招聘管理体系构建的心得和体会，大家一致认为招聘是企业用人的头道关卡，在人才竞争日益激烈的环境下吸引和保留人才，同时，人力资本投资利益最大化也是目前企业最为关心的问题。

朱旭峰先生谈到，招聘体系作为人才管理的一个重要环节，如何招到高质量的候选人，同时又能有效控制招聘成本，是目前企业常常面临的难题。朱旭峰先生就如何管理招聘工作、如何利用工具帮助企业管理招聘渠道、通过优化和完善招聘流程提高招聘的质量和效率，结合自身的丰富经验与在座嘉宾分享了自己的观点。

各位嘉宾还探讨了如何利用工具进行数据分析，帮助企业统计出平均招聘成本，“拒offer率”，入职率和试用期后的留用率等重要指标，提高招聘绩效的同时为企业全面的人才管理提供可靠依据。