作为中国大陆地区最具影响力的人力资源信息资讯、数据调研与管理咨询服务提供商——太和顾问于2010年9月2日在上海国际饭店正式发布《2010年企业人员选聘调研报告》。该报告历时近6个月，参与本次报告调研的企业近万家。本次调查结果发布分别从企业的招聘成本，招聘规模，招聘渠道选择及效果评估，招聘到岗率、保留率与离职率，毕业生起薪点等几个方面就2009年与2010年进行深入的对比分析与探讨。 该报告已广泛引起中国大陆地区企业人力资源管理者的高度关注。参与本次企业招聘调研的企业当中民营控股企业占45.9%，外资控股企业占43.2%。调查发现企业对行业中优秀人才的渴求越加强烈，特别是随着部分企业战略向新业务领域的延伸，人才的竞争态势更加紧迫，招聘成本也随之水涨船高。此外，资本密集型企业依旧凭借其自身优势广招优秀人才，在毕业生招聘中投入较大。其中金融、房地产以及研发类毕业生名列前茅。

于此同时，在“企业是否考虑对各层级员工做背景调查”方面，调查中发现80%以上的企业中高层管理人员都要接受背景调查。为此，本次调研活动特别邀请了中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构——太和鼎信作为智力支持。太和鼎信是国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会（NAPBS）”在中国大陆地区首家会员企业，目前已为数百家世界500强企业及国内领导型企业提供专业高效的员工背景调查解决方案与服务。背景调查专家指出虚假简历中，对学历不同程度的造假占40%以上，工作履历造假接近80%，身份证及资格认证的造假比例不足10%。而针对企业不同层级员工的虚假信息分析，高管的虚假信息发生概率约8%，中层约33%，基层员工约72%。此外，还分别从企业用人风险的趋势，背景调查流程与方法几方面与参与本次研讨会的人力资源管理者进行了有趣生动的实践经验分享。