记者昨天（30日）从市总工会获悉，北京市将尝试基层工会主席薪酬与企业脱钩，改由上级工会负担，同时试点以“外派”方式委任专职社会工作者为工会干部，从而提高工会独立履行职责的能力。

　　市总工会相关负责人表示，一直以来，工 会干部和企业之间形成的依附关系难以切断，很多工会主席难以独立履行职责。最直接的表现是工会主席的工资是由企业发放，如果不按照企业的意愿行事，自己的 “饭碗”也可能难保。在目前推行的工资集体协商工作中，就存在着一部分工会干部“不敢谈”的现象，很大程度上影响了工会代表职工进行工资集体协商的水平和 质量。

　　今年7月，全国总工会表示，将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，从社会上招聘职业化的工会干部，由上级工会出工资，将其派遣到乡镇街道、社区工会开展工作。记者了解到，北京作为试点省市之一，已开始酝酿尝试这种“外派”的方式。

　市总工会相关负责人透露，近期，北京已开 始和一些外省市切磋、调研相关工作，在北京一些区域联合会工会主席不从本区域、行业的企业产生，而是委派专职的社会工作者担任，提高工会干部工作的独立 性。在薪酬体系方面，尝试不再让企业做工会主席的“衣食父母”，工会主席可以不再由企业发工资，改由上级工会发放，通过专项资金负担基层工会主席的工资待 遇。

　此外，市总工会计划在中小型基层企业中启动工会主席“直选”试点，从产生形式上提高民主程度。根据全总要求，在条件成熟的企事业单位探索工会主席直选，确保选举工作能够真正体现会员的真实意愿，确保选出的工会主席能代表职工并为职工说话办事。