《北京商报》消息，29日，工商联公布了“2010中国民营企业500家”榜单，500强的入围门槛提高到36.6亿元。但是，中国500家最大的民营企 业的利润加起来还不如2家最能赚钱的央企。500家民企“干”不过央企的一两家，这不是什么正常的市场经济状况。这样的现状之下，给民企再放一百个胆也扭 不过人家“央企的大腿”。


记者29日从国资委了解到，2010年中组部、国资委公开招聘工作日前已正式启动。今年中央企 业将公开招聘20位高管，为历年来规模最大的一次。据了解，此次公开招聘的20个职位包括5名总经理、4名副总经理（副局长）、3名总会计师、3名企业总 法律顾问以及5名高层次科研管理人才。（8月30日新华网）

央企周围“高墙”被“玻璃门”所替代，大众虽能目击却屡屡碰壁，“紫禁城 式”的央企成为大众难以触及的“禁地”，无法拔掉围在央企周围的“栅栏”，只会让国企“众叛亲离”，让央企名副其实，不仅要听央企说什么更要看其做了什 么，倘若此次央企公开招聘是一个转变，那么能否出现大众期望的“拐点”就成为转变的决定因素。

今年公开招聘正职多、层次高，可谓历年 之最。这在一定程度上也反映了中组部、国资委进一步加大中央企业市场化选聘经营管理者的力度与深入推进国有企业人事制度改革的决心，如此高姿态是否能摘掉 大众看待央企的“有色眼镜”仍无法定论——大众存在质疑，公开招聘是“高墙”内一次高调的作秀还是打破围墙的自我改革？决定大众心中的天平的关键在于此次 招聘的过程和未来央企的发展走向。

央企作为国家垄断企业，从资本属性上看为全民所有，然而现实却不然，8月3日，国资委以报告方式，首次对外发布央企的年度情况汇总。“国企税负均值为 27.3%”、“国企综合税负是私企平均值的5倍多、是股份公司税负平均值的2倍。”（《中国经济周刊》）一边是众多央企自我吹嘘，跻身世界500强的企 业亦是年有所长，一边却是年年喊着负债累累伸手向国家要钱，自相矛盾不说，大众根本无法从央企的发展中享受到应有的实惠，相反却总是为其埋单，这三个尤为 显眼数字也招来一片质疑声。

再者，央企为少数人长期垄断，俨然成了小集体的私人财产，最近爆料的“南京最小而且最富的房二代”，其一 家人全都在垄断企业工作，“子承父业，弟接兄位”早已是央企公开的秘密。我们不禁要问，垄断企业的高管们是不是都有如此好的福利？假如是，那么对社会大众 是不公平。倘若不是，国有企业的人事制度确实存在“顽疾”。央企高管作为大众的职业经理人，其招聘的公开透明是央企发展状况的前提，换句话说，高管作为 “舵手”，其信托责任对央企未来发展有着决定性作用。

因此，此次公开招聘20位高管，选拔过程能够一叶知秋，杜绝高管借“利益裙带” 上位至关重要，完善的监督也不可或缺，“暗箱操作、权力寻租”的存在与否是直接检验此次招聘成败的关键。此次人事改革能否出现大众期待的“拐点”，重新收 拾人心，只有交给时间去检验。