张店一家大型家居广场的女员工们，辛辛苦苦工作了好几年，一夜间突然被辞退，而被辞退的原因是“超过了38岁，在接待顾客上不如年轻人灵活”。富尔玛家居有关部门负责人就此举作出解释：这是公司的一项制度。
鲁中网8月12日讯 张店一家大型家居广场的女员工们，辛辛苦苦工作了好几年，一夜间突然被辞退，而被辞退的原因是“超过了38岁，在接待顾客上不如年轻人灵活”。富尔玛家居有关部门负责人就此举作出解释：这是公司的一项制度。
今天上午，记者来到淄博富尔玛家居广场，与一位被辞退的员工见了面，这名39岁的女士告诉记者，富尔玛家居广场是负责给家具品牌提供商铺的大型卖场，实行 统一经营、统一管理，最近作出了一项令人无法接受的规定：从8月1日期，各商铺禁止使用38岁以上的女性营业员，并对在职38岁以上的女性营业员予以辞 退。
“7月31日那天我突然接到通知，让我8月1日起不要来上班了，原因是我超过了38岁，包括我在内，许多员工都被迫离开已经干了多年的工作岗位，我家里上 有老、下有小，没了工作怎么生存？”据介绍，被辞退的销售人员，并不是富尔玛家居广场的员工，而是家具厂家招聘的销售人员，但根据富尔玛的规定，只要年满 38岁，就不得继续到富尔玛上班，因此，家具厂家不能不将她们辞退，另招一批年轻女性。
记者走进了富尔玛家居广场，在四楼一处红木家具销售处，两名女员工在接受记者采访时说：“这项规定本来就是不合理、不公平的，38岁正是事业高峰期，形象 根本没有问题，而且这个年龄的人上有老下有小，要养家糊口，这让她们以后的日子可怎么过啊？”一位女员工说，年龄大的营业员经验也更加的丰富，辞退她们没 有任何道理。
随后，记者来到富尔玛家居广场市场部，了解“辞退38岁员工”的事情，市场部有关人员表示，此事由企划部负责；记者来到企划部，该部门的金经理说，38岁 的员工年龄已经有些偏大了，在接待顾客时反应不灵活，体力也跟不上，“这些员工是要和顾客进行直接接触的，她们的举止行为代表着整个卖场，这是公司作出的 一项制度。”
微信公众平台
