近日，国内招聘网站三巨头之一的智联招聘上演了一番高管层的“人事大地震”。随着智联招聘内部邮件的公之于众，高管层与投资方的矛盾公开激化。

　　人事动荡拖累业绩

　　智联招聘成立后，先后拿到过五轮融资，也先后有五位CEO执掌智联招聘，即王三强、张颖、刘浩、赵鹏和丹飞立(出任执行董事，代行CEO职责)。智联招聘的每一轮融资，新的投资方都计划按照自己对市场的理解安插管理层。

         7月27日，澳大利亚Seek公司公告，智联招聘正处于更换CEO的过程中，并正在制定过渡阶段的管理层安排。董事会已经解除原CEO赵鹏的职务，确认了丹飞立出任公司的执行董事、代行CEO职责的任命。

　　同时，赵鹏在以个人名义发给全体员工的邮件中，首次公开承认“管理团队与投资人之间的确存在一些经营管理思路上的分歧”，并称董事会发布的免职邮件“出乎其本人预料”。

　　世纪证券分析师吕丽华在接受中国经济时报记者采访时认为，智联招聘管理层的内讧很可能是因为业绩问题引发的。利益或者权力分配不均，就可能会引 发公司的派系之争。但能让投资方和高管团队产生这么激烈矛盾，只可能是业绩没有达到预期。高管层内讧说明公司不稳定，导致经营不稳定，业绩自然上不去。

　　上市前景迷茫

　　业内人士分析，智联招聘当下最大的要务就是上市。这也是赵鹏等管理团队与投资方发生矛盾的深层次原因。

　　据智联招聘最大股东澳大利亚Seek公司发布的数据，从2008年开始智联招聘经营亏损从1.7亿元快速下降到2009年的9000万元，下降幅度达到90%。2009年第四季度智联招聘实现盈利，今年第一季度其网络招聘广告收入超过1亿元并持续实现盈利。

　　吕丽华告诉记者，“根据智联招聘的经营状况，即使不发生这件事，在国内也是绝对上不了市的，因为创业板、A股上市的门槛必须是最近三年持续盈利，并且达到一定的规模，而智联招聘的业绩没有达不到设定的门槛，所以这两年上市肯定是没戏的。”

　　目前，由于智联招聘内部管理混乱，加上投资方没有妥善处理与高管层的矛盾，使得本来根基未牢的智联招聘雪上