2010年8月25日，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）在上海瑞安中心召开了主题为“2010校园招聘人才甄选应用与实操”的研讨会。众多世界500强跨国集团及本土知名公司校园招聘负责人，会同上海交通大学、复旦大学等知名高校就业指导中心代表，与主办方一起共同深入探讨在新时期的校园人才争夺战中，企业在人才甄选战略制定和实施过程中面临的挑战及应对策略。

        众所周知，高等院校是优秀人才的重要培育和输出基地，也是各大企业吸纳新鲜血液和搭建新人梯队的必争之地。作为企业人才战略重要环节之一的校园招聘，在21世纪人才竞争中有着举足轻重的作用。针对企业需求制定出合理有效的“校园招聘”计划，以获取和培养具备跨文化管理才能的新人队伍，已经成为企业全球化发展战略中最值得关注的焦点。

        然而不难发现，校园招聘虽然在中国市场上开展了有近20年的时间，多年来企业校园招聘的流程以及评估方式却始终维持着相对模式化的套路。面对毕业生节节攀升的数量，85后、90后新一代毕业生呈现出的多元化求职特征，以及互联网Web2.0技术使得信息越来越透明化的趋势，企业传统的校园人才评估和甄选方法正在面临着前所未有的挑战。
    
        以上海为例，作为全国高校集中度高、高等教育普及率高、毕业生数量多的城市，随着全球经济复苏以及世博会的举办，2010年上海的大学生就业形势相比去年稍有好转。据上海团市委研究室《2010年上海高校毕业生就业状况调查》显示，2010年上海的高校毕业生人数达到16.8万人，相比2009年增加了1万多人。然而，尽管大学生毕业人数逐年增长，众多企业仍然纷纷表示，要想从数目庞大的应届毕业生中，精准高效地选拔出适合企业自身的人才并不容易。

        据专业人士分析：“如今，校园招聘已经成为企业人才争夺战的主战场之一，但从国内企业每年校园招聘的举措来看，许多企业在人力资源招聘策略上还不够成熟，仍然缺乏科学的战略流程设计，先进的评估甄选方法，以及高效的执行队伍。”

       针对上述热点问题，科锐国际特别主办了此次“2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会”，以期与众多国内外知名企业人力资源负责人及知名高校就业指导中心代表，共商后校园招聘时代人才选用之道。与此同时，科锐国际还将在会上讨论和分享专业招聘咨询服务的最新研究成果，进而为企业不断丰富并完善校园招聘的模式与策略提供参考。

        在本次研讨会上，科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰先生首先就“后校园招聘时代中的人才选用之道”展开主题演讲，并结合科锐国际多年校园招聘的实战经验和生动案例，分别就“后校园招聘时代目标候选人的特点”，“目标候选人的新特点为人员评估与甄选带来的新挑战”，“后校园招聘时代候选人评估甄选的解决之道”等问题进行了详尽的分析和讲解。郑树冰先生特别指出：当企业面对数以万计的校园应聘者，数以百计的评估方法和供应商时，首先需要做的就是根据自身目标做好前期的招聘策略分析，确定适合的招聘策略和工具。在人才选拔实施过程中，需要利用不同的测评组合，就应聘者的技能，胜任力以及与企业的匹配度做全面的考察，才能有效招募到企业真正所需要的“那颗钻”。
在“圆桌论坛”环节中，主办方特别邀请到上海交通大学以及复旦大学就业指导中心代表与世界500强企业人力资源总监一起，与参会嘉宾从不同视角就企业如何在新形势下对症下药，对校园高素质人才制定出合理的招聘和保留策略，校园招聘人才流动特点与趋势，校企合作对校园招聘效果的积极影响等问题展开热烈讨论。

        此外，研讨会还特别设置了互动性十足的测评环节，以帮助企业招聘负责人了解到匹配的团队成员特点，帮助企业从战略和战术两个层面，制定出有效的校园招聘策略和执行方案。

        一直以来，科锐国际致力于成为企业和高校共同的战略性合作伙伴，并在全国范围内多次走进高校开展公益就业求职大讲堂活动。通过14年在招聘领域实践经验的积累，结合国外先进的人才测评及甄选工具，科锐国际于2010年正式推出了专业招聘咨询服务，重点帮助企业制定符合其自身特点的招聘战略，并为其设计高效而科学的招聘流程和评估工具。

       “结合中国校园人才招聘市场的独特性与地域性特征，科锐国际已经针对企业推出了一系列的特色服务产品和解决方案。”科锐国际市场负责人介绍说，“如今，这些服务解决方案不仅在企业中得到积极反馈，同时，随着下半年校园招聘高峰的即将到来，还将成为各企业校园招聘人才争夺战中抢占先机的有力支持。

        关于科锐国际人力资源公司
        作为亚洲领先的整体招聘解决方案提供商和中国本土最大的招聘咨询公司，科锐国际成立于1996年，在全国34个重点城市拥有分支机构，有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的招聘需求。我们的全方位一站式招聘整体解决方案，为众多客户提供了多样的服务产品，业务涉及专业招聘咨询服务、招聘管理学院、长期雇员招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇员派遣等服务领域。我们的客户包括跨国企业、本土企业与快速成长型企业。在过去的一年，科锐国际成功为企业推荐长期雇员及派遣雇员总数超过万人。

        科锐国际于2004年进军香港市场并与来自欧洲和其它地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。在CHINA STAFF杂志举办的2006-2009年度人力资源奖项评选中，科锐国际连续四年荣获“年度最佳招募服务公司入围奖”及“年度最佳招聘服务外包公司入围奖”。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司－经纬创投( Matrix Partners )的注资。2009年，科锐国际获得“福布斯中国潜力企业”称号，以及“2009中国先锋人力资源服务商－最佳猎头机构”称号。