在高温天里，职场人最关心的莫过于高温补贴和高温假。昨日，记者对部分行业的从业人员进行了调查，发现拿到全额高温费的员工不到4成；对于高温假，被访者的普遍反映是“听得多见得少”，高温费也成了不能充饥的“画饼”。劳动专家认为，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，建议将高温费和高温假写进劳动法，并制定配套的处罚措施。另外，在最该休息的酷暑，却缺乏假期，专家认为假期分布不合理,这种制度该调整了。

　　高温费能拿全的不足四成

　　记者了解到，江苏今年企业在岗职工夏季防暑降温费目前仍维持老标准，即从事室外及高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元，全年按4个月计发。高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵，应从工资渠道发放，即便发了实物，这笔钱仍要发。

　　实际上，高温费的发放状况到底如何？为一探究竟，记者昨日在新街口正洪街广场及鼓楼、玄武门等地铁站进行了调查。在随机采访的65名受访者中，只有23人领到了足额的高温费，不足4成。有14人虽然拿到了高温费，但每月50元—100元不等，有的则只能拿到2—3个月的。还有28人没有拿到一分钱高温费。据分析，能足额拿到的多为事业单位员工，拿不全或拿不到的多为企业员工，尤其是一些小型私企的员工。

　　八成职工想休高温假

　　在调查中，只有8位人士表示能休到高温假。其中4位是老师，2位是事业单位职工，还有2位是外企白领。“我们单位放了9天的高温假，还是带薪的哦，我准备带孩子去香港玩。”在外企做销售主管的唐先生说。然而记者了解到，像唐先生这样能享受到高温假的可谓凤毛麟角，对于绝大多数人尤其是一些需要避开高温的室外工人来说，高温假仅仅是一个“传说”。八成受访人表示，希望单位能放高温假，不愿放假的员工，给出的原因则是“上班可以享受到单位的空调”，“担心放假会扣薪水”。

　　最该放假的酷暑缺少假期

　　据我省劳动专家介绍，除了钢铁、矿井、建筑等行业外，其他行业高温天气是否放假，在国家和地方的法规中都没有明文规定，而且也没听说兄弟省市出台这方面的规定。是否放“高温假”由各单位视具体情况自定。过去防暑降温设施落后，每逢酷暑，一些单位会根据情况放半天假。如今，各企业一般会根据生产环境和生产进度来安排职工的工作时间。

　　但他表示，虽然目前并没有法律规定气温达多高时必须停业放假，不过对于高温季节的施工，他们还是严格控制加班加点的，如气温达到35℃时，应根据生产的实际情况适当调整工作时间，11：00—16：00之间不得在阳光直射下工作；温度达到38℃及以上时，原则上应停工，确需加班加点的，应采取切实有效的防暑降温措施，并配备管理人员跟班作业。

　　“我国一直采取经济发展、文化传统优先的假期制度，而忽视了地理环境、天气状况的自然制约，以至假期分布不均衡，最该放假的酷暑，反倒缺少假期。”这位劳动专家认为，基于以人为本的社会理念考虑，调整假期或已势在必行。他建议，“高温作业”应属于劳动保护的范畴，尤其是对部分工种来说，应该把“轮休高温假”和高温费写进劳动法，以保证高温下劳动者的合法权益，避免员工健康受损。