美国一份有关员工福利的年度报告显示，公务员的福利水平仍旧高于私营部门员工。但由于预算紧张，州政府和地方政府可能不得不开始削减福利。

美国劳工部周二发布的报告显示，截至3月份，88%的州政府和地方政府雇员可享有雇主资助的医保计划，私营部门的这个比例则为71%。

政府对医保计划的出资份额也比私营部门更高。截至3月份，公共部门雇主为员工个人的医保计划支付了89%的保费，私营企业支付的比例则为80%。

经济学家说，政府给员工的福利更为慷慨，是出于一种综合考虑。政府为其最宝贵的员工提供的薪水赶不上私营部门，于是就代之以给出更具吸引力的一揽子福利。

与此同时，政府雇员中有90%都可享受退休计划，私营部门员工这个比例是65%。另外，95%符合条件的政府雇员实际参与了雇主提供的退休计划，私营部门员工这个比例是76%。

政府福利对低收入员工的覆盖远高于私营部门。在公共部门收入最低的四分之一员工当中，有69%的人可享受医保福利，私营部门当中只有38%。

另外，政府为低薪雇员的个人医保提供89%的保费，和高收入雇员一样。私营部门雇主为低薪员工支付77%的保费，而为收入最高的一批员支付82%的保费。

公共部门低薪员工享受退休计划的机会也更高，他们当中74%的人有资格享受，而私营部门低薪员工仅有40%符合条件。