据前程无忧的无忧指数统计数据显示,自2010年3月份开始,金融业的网上发布职位数节节攀升。与2009年同期相比,2010年1月起金融业的网上发布职位数开始放量,五月份增长率达到最高,为43.8%。据最新的翰德报告显示,今年第二季度银行及金融服务业的招聘意向同比增长很显著,预计增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至本季度的69%。可以这样讲,进入2010年,金融业正逐步脱离经济危机的影响,人才需求在回升。

企业发展不佳

成跳槽重要原因

2010年6月,前程无忧有调查显示,个人职业发展问题、目前薪酬福利不好、企业发展不佳是金融人选择跳槽的三大原因。其中选择“企业发展不佳”的比例从2009年12月的18%上升到28%。据媒体报道,上半年已经发生的基金经理变动事件近10起,分析师、研究员等团队的“转会”事件更多,而企业发展不佳成主要原因之一。个人在企业发展不佳的最直接表现就是业绩不理想。部分基金公司不仅实行年度业绩考核,同时还实行时间单位各有不同的短期业绩考核,而业绩考核不能满足公司要求便容易出现基金经理变动的现象。

而证券行业研究人员的频繁跳槽则是由于行业扩容导致的人才稀缺,高薪、好福利是吸引这些人才的不二法宝。2010年,在融资融券、股指期货等创新业务纷纷开闸之际,研究人员对于券商显得尤为重要。未来,更多金融衍生产品还将陆续推出,券商急需高技术含量的研究团队。在此背景下,大小券商纷纷扩容试图大干一场,互挖墙脚的现象频频发生。证券基金分析师跳槽多与个人职业规划有关,企业机制的影响并不是绝对的。一些分析师连续几年获得金牌分析师,薪酬也一直较高,在研究职位上已没更大的晋升和发展空间,因此才考虑转型,向管理者的角色转换。

经纪人最热

薪酬回归理性

据无忧指数显示,2010年上半年金融业热门招聘职位中,证券/期货/外汇经纪人、投资/理财顾问、销售代表位居前三位,这和整个金融业上半年的热点是相一致的。

据前程无忧分析师介绍,由于股指期货开户工作的启动,伴随着逐渐到来的开户高潮,大量的工作摆在眼前,从开户、交易系统到清算等各个环节都需要人才。业内人士表示,期货人才一直很紧缺,始终没有专业人才出现,没有系统的培训,只有有经验的人员在公司之间流动。股指期货业务的开始可能会加剧这种紧缺。据了解,一个合格的经纪人需要3至6年的锻炼,需要懂市场,懂交易;可以为公司找到客户,并配合公司维护稳定客户,提升客户的忠实度。

另外,金融业从业者个人薪资要价逐渐回归理性也是今年上半年的一个突出特点。据无忧指数显示,在应聘销售经理、销售主管两个热门职位时,超过40%的求职者期望月薪在3千至8千元之间;超过10%的求职者在应聘销售经理时提出期望薪资在8千元以上;此外,在面对其他8个热门职位时,60%～80%的求职者期望薪资还是在一个理性范围。