今年上半年，辽宁省用人单位通过各级人力资源市场共招聘了110余万人，进入人力资源市场求职者为124万余人，分别比去年同期增长了31万和27万余人。 7月21日，辽宁省人力资源管理调配中心发布了《上半年省人力资源市场供求状况分析报告》，数据显示，全省人力资源市场已呈现出供需两旺的高热态势。其中高端和低端人才缺口严重，大学毕业生仍需要重点扶持。

第三产业和民营企业求贤若渴

今年上半年，随着我省经济形势的不断向好，批发零售、餐饮等第三产业也发展迅猛，对人力资源的需求最为活跃，从目前的统计数据看，岗位缺口近69万人。第三产业已成为我省解决就业问题的重要渠道。

而从企业的类型来看，民营企业用工需求最大，今年上半年以私营和个体经营为代表的民营企业用工需求达到93万多人，占全省总需求的84.78%。同时，外资企业随着国际金融危机影响的消退，人才需求也十分迫切。据统计，第二季度，外资企业需求人数为6.4万余人，比上一季度增加了1.7万人。

高端和低端人才仍很抢手

从公布的数据来看，各级人力资源市场“高端”和“低端”人才缺口依然巨大。市场上对高层次管理和专业技术人员的满足率不足20%。同时一些一线加工工人、餐饮服务人员也不能满足用人单位的需求。据省人力资源和社会保障厅相关负责人分析，如果用人企业不改善工作环境、增加薪资待遇，此类岗位还将长期用工短缺。

岗位有“热”就有“冷”，根据上半年数据分析，现在找工作最困难的职业主要是行政业务人员、办事人员、财会人员和司机等。比如大连地区对财会人员的求人倍率仅为0.1，即100个人只有10个岗位，竞争十分激烈。

大学毕业生需要重点关照

今年我省加大了对高校毕业生就业的工作力度，从目前数据看，应届毕业生中，硕士、本科、专科生通过校园招聘的签约率分别为75.3%、90.5%和87.8%，好于去年同期。但接下来在学校未就业的毕业生将和其他求职人员一起进入人力资源市场求职。据省人力资源和社会保障厅相关负责人分析，这些没有工作经验的高校毕业生将在人力资源市场上承受激烈竞争的压力。我省将继续采取千企万岗见习、专业转换培训等政策，扶持这些大学毕业生顺利就业。