在2010年，有半数以上的企业提高了业绩指标，接近2/3的企业提高了人工成本预算，提高幅度远高于2009年的预期。 2009年49.0%的企业完成或超额完成业绩指标，57.4%的制造业企业完成或超额完成业绩指标；在2010年，有52.0%的企业提高了业绩指标；2010年63.9%的企业提高了人工成本预算，70.9%的非制造型企业提高了人工成本预算。

上海制造业企业平均调薪幅度：6.8%

从调薪情况来看，随着经济的回暖，企业对2010年的调薪幅度明显高于2009年，总体高于2009年2-3个百分点。上海2010年企业调薪幅度平均值为6.5%，其中制造型企业为6.8%，非制造型企业为6.3%。有1/4的企业调薪幅度超过9.0%，

在2010年，1/3的销售贸易型企业会增加变动薪酬比例，从而提高薪酬与团队和个人业绩的相关性，提高薪酬对员工的激励性。

2010年上半年增加招聘企业：40%

根据中智薪酬最近组织的全国一线城市企业用工及薪酬调研报告显示，总体来看，2010年度企业用工是以扩张为主的，40%的企业增加了招聘数量；在应届生招聘方面，也有20%的企业增加了招聘数量，其中非制造型企业毕业生招聘数量增势明显。特别是高科技企业，2010年增加招聘人数的企业占72.7%，并有53.1%的企业提高了新招人员薪酬。

一线城市企业从去年下半年开始，新招工比率均大于员工离职率，反映了随着2009年经济的回暖，带来了企业用工扩张的趋势。以上海为例，上海企业2009年整年的新招员工比率为25.1%， 2010年第一季度新招员工比率为5.8%，要高于2009年第一、二、四季度的新招员工比例。上海企业2009年员工离职率为12.7%，低于2008年， 2010年第一季度的员工离职率为3.6%，要高于2009年所有季度的离职率。

整个招聘市场的复苏与活跃增加了招聘难度，尤其是关键职位如技术和销售类职位的招聘难度大，很难招到合适的员工；员工保留难度增加，尤其是关键性职位和优秀员工；员工培训与员工发展战略缺失。

2010年毕业生起薪：本科约2500元

人工成本的增加给企业带来了一定的压力，因此大部分企业在毕业生起薪线的制订上有所保留。大多数一线城市的毕业生起薪基本与2009年持平。毕业生起薪中位值大专学历为1800元，本科学历为2500元。相比而言，上海地区的毕业生起薪各学历档次均比北京高出300-500元，越是高学历的，这种分化越明显。根据上海市人力资源和社会保障发布的《毕业生工资指导价位》显示，2009年毕业生最集中的三个工资段分别为2001-2500元（占23.3%）、1501-2000元（占17.5%）和2501-3000元（占14.8%），三者合计占55.6%。

与上年比较，月工资在1501-3500元的各工资段比重均有所上升，其中上升幅度较大的为2001-2500元和1501-2000元，分别增加了3个和1.9个百分点。

而月工资在3501元及以上的高工资段人数比重则有一定幅度的下降，其中3501-4000元和4501元及以上均减少了1.1个百分点，在4001-4500元的比重减少了3.2个百分点。

网页游戏人才遇到瓶颈

近日，网页游戏开始风靡。根据中国互联网络信息中心CNNIC发布最新信息显示，2009年中国网页游戏市场规模达到9.9亿，同比增长97.2%。从2007年兴起至今，仅用了3年市场规模就翻了近10倍。截止到2009年底，有接近500款网页游戏正在运营。

今年，盛大游戏就将战略重点放在网页网页游戏的开发和平台建设上，久游网也在2010年度核心产品运营计划中首次囊括了网页游戏产品，金山软件在 “武林大会”公布了其首款网页游戏……业内人士分析称，经过1年多时间的迅猛扩张，网页游戏目前在研发与市场运营方面都呈现人才的瓶颈状态。为了解决网页游戏快速发展和人才紧缺的矛盾，汇众教育技术研究院专家历时半年开发了国内首套网页游戏设计课程，首期网页游戏就业精英班将于7月中下旬在上海徐汇校区开班，目前也是国内第一个网页游戏开发班级。