6月25日，由河北诺亚主办、诺姆四达研究院协办的《基于胜任力的人才测评技术的应用》主题讲坛活动在石家庄成功举行。本次活动特邀国内知名人才测评专家、NormStar副总裁彭平根博士担任主讲嘉宾，与到场的200余名人力资源从业者共同分享、探讨人才测评技术的应用与实施。

活动开始前，首先由诺亚公司培训咨询中心总监霍晓楠先生对本次活动的主题做了简要阐述，并代表诺亚公司全体员工在场嘉宾对NormStar副总裁彭平根博士的到来表示热烈欢迎。

彭博士首先对胜任力模型在人才测评中的作用做了详细阐述，彭博士指出，人才测评作为一种科学的人才选、用、育的基础工具，其测评结果可作为人才招聘、选拔、培训、考核等方面的重要依据，同时也能对个人的职业生涯发展提供咨询。在谈到人才测评的作用时，彭博士指出，一般面试等传统招聘方式的成功率约为30%，辅以内部推荐则可以增长到50%，如果再加上人才测评等专业手段，成功率会超过70%。

课程进行过程中，彭博士针通过对国内部分大型企业应用人才测评技术的实际案例挖掘分析，透析人才测评技术的重要性及必要性，对“如何建构属于企业自己的胜任力模型、基于胜任力模型的人才的招聘、选拔、培养技术”等课题进行了深入讲解，结合人力资源工作者实际工作中出现的问题进行有针对性的剖析。

活动结束后，与会嘉宾纷纷表示，通过本次活动，对人才测评技术又有了更深一层的认识。石家庄万达广场商业管理有限公司事主管田占华先生表示，希望诺亚和诺姆四达一如既往的举办此类活动，与广大人力资源工作者分享管理精髓。