近日，中国第一份人才管理调查报告——《人才管理：中国人力资源管理新纪元》正式发布，报告由中国人民大学劳动人事学院、北森联合完成，报告显示：未来十年，将是中国人力资源管理向人才管理转变的十年！
中国人民大学劳动人事学院已成为国内公认的具有领先地位和国际影响的人力资源管理专业人才培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。此次，中国人民大学劳动人事学院与中国最大的人才管理和测评解决方案提供商——北森共同开展的“2009中国人才管理调查”围绕人才管理理念、人才管理实践与挑战、人才管理技术等内容展开，旨在全面分析国内人力资源的发展趋势，指出未来人力资源的发展方向。
报告表明：“人才管理”将成为人力资源经过人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理三个阶段之后的第四个阶段，而中国已经进入“人力资源管理”到“人才管理”的转型期。在人才管理时代，人力资源将被看作是一个整体而不再是被割裂成模块，人力资源的战略地位将更加强化，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。为此报告建议：转变人才管理理念、开展人才管理实践、科学运用人才管理技术将成为HR迎接人才管理时代的必要准备。
调查数据显示：62%的受访企业认为人才管理在企业战略中占有非常重要的角色，为此近7成企业构建了满足企业2—4年战略需求的人才规划，并且接近9成企业已经开始了人才管理探索。这说明中国企业已经意识到了人才管理的重要性，并且正在积极的开展人才管理实践探索，随着探索的逐渐深入和成熟，接下来的十年中中国企业将全面进入人才管理阶段。
本次调查自2009年8月起至2010年1月结束，采用调查问卷和深入访谈相结合的方式，历时半年时间共有1133家企业的有效问卷进入后期分析阶段。受访企业涵盖国企、私企、外资企业、合资企业、教育机构、政府机构等不同性质的组织，跨越金融、地产、食品、医疗等50多个行业，调研结果将对中国各个领域的机构具有参考价值。
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