副职公开选聘实施细则已下发 东方证券正推进总裁选聘工作

作为上海国际金融中心建设重要内容之一,上海市属金融国资国企改革在用人制度上率先全面推开“市场化”。早报记者昨日获悉,在前期富国基金、华安基金、浦发银行先行试点对高管层公开选聘的基础上,上海16家市属金融企业的副职高管将全面试行公开选聘,金融企业正职高管如出现空缺,也将进行公开选聘。

据知情人士介绍,目前该项工作正在全面推进之中,其中,东方证券董事长潘鑫军兼任的总裁一职的公开选聘工作正在推进之中,申银万国高管公开选聘方案已获得相关部门批复。

副职高管全部公开选聘

“把正职以外的都打算扔出去,我们已经开始启动了。”对此,一市属金融企业内部人士昨日向早报记者证实,该公司董事会已初步拟定了选聘职位和选聘工作方案,明确了以公开向社会招聘、竞争上岗、海外招聘、猎头公司推荐等多种方式进行选聘。

据介绍,关于上海市属金融企业的副职高管的公开选聘工作,上海今年5月下旬已下发了《关于市管国有企业董事会选聘经理班子副职成员的实施细则（试行）》（下称《细则》）加以明确;至于正职职位实行公开选聘的前提则并未正式明确,但如因现任高管退休出现职位空缺或金融机构有发展需要的因素,则将进行公开选聘。

依据《细则》,所谓经理班子副职成员,包括副总经理、总工程师、总经济师、总会计师或财务总监等。简单理解,就是享受副总待遇的高管成员,都需要经过公开选聘。

至于公开选聘的候选人的来源,上述知情人士称是主要有上海市相关部门推荐、同行业推荐和自荐,再经过资格审查、能力测试等环节确定最终候选人,最终确定的副职高管将全面实行任期制和契约化管理。

《细则》明确,候选人一般应当具有累计10年以上企业工作经历或者企业管理业务相关经历,具备大学本科以上文化学历,提拔担任副职高管成员的应具有同层级企业下一层级三年以上的正职任职经历,但面向海外招聘经理班子副职成员则可适当放宽条件。

此前,16家上海市属金融企业中,富国基金总经理、华安基金总经理、浦发银行副行长已经试点进行了公开选聘。

业绩不达标将“下课”

实际上,市场化选拔金融企业高管只是上海金融国企改革第一步,而选拔高管的目的也是为了提升企业的业绩。

因此选聘高管的主要绩效也将与业绩挂钩,如果业绩不达标就可能会被“下课”。

记者最新了解的信息是,上海市金融工委、金融办相关负责人日前已接连走访了16家市属金融机构,并“高调”进行了半年绩效考评结果的宣布。

“这是上海首次对金融企业业绩进行考评,但考评结果并不尽如人意。”对此,接近上海市金融办的人士透露,“主管部门登门宣布高管业绩“半年报”,目的就是希望对企业高管层的形成鞭策。

据介绍,上海在今年初正式启动了对16家市属金融企业高管的考核打分机制,包括董事会、监事会在内的金融高管们按季度纳入考评。

考核的内容既包括盈利能力、经营增长、资产质量、财务能力等通用性指标,也包括金融机构自行制定的三年发展规划、年度计划等约定性指标。而且,每个季度的考评结果不仅要与企业自身纵向分析,还要从行业的指标排名上横向比较。“比如证券公司,不但要和自己的环比、同比业绩比较,还要与中信证券(600030,股吧)等国内领先同业比。”上述人士解释。

公开资料显示,今年3月26日举行的上海金融国资国企改革发展工作会议已明确,2010年要从加快优化地方金融资源配置、促进金融企业加快改革发展、建立完善金融国资委托监管制度体系、加强经营业绩考核评价和薪酬管理工作、推进企业完善法人治理机制、加强对企业经营情况与风险的分析控制、充分发挥地方国资股东的作用、加强市金融服务办金融国资国企监管能力建设等八方面推进上海金融国资国企改革。