新华社周二报导称,中国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法,严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额,合理调节企业负责人收入与职工工资的比例.

报导引述人力资源和社会保障部向十一届全国人大常委会第十五次会议提交的报告称,要采取措施推动建立企业职工工资正常增长机制,要以推进工资集体协商制度为重点,加快建立职工民主参与企业工资分配决策的机制.

同时,将规范中央企业负责人薪酬管理,指导地方进一步规范地方国有企业负责人收入分配,合理调节企业负责人收入与职工工资的比例;并落实最低工资制度,指导各地合理适时调整最低工资标准.

此外,还将完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度,为企业工资分配提供科学的信息引导.

根据官方统计数据,1996年,中国劳动者报酬占GDP(国内生产总值)的比重为53.4%,但2007年这一比例已降至39.7%,而同期企业利润所占比重从21.2%升至31.3%.

此前,全球最大手机代工生产商--富士康国际(2038.HK: 行情)深圳厂区员工连续跳楼,及本田汽车(7267.T: 行情)在广东佛山的工人罢工,均以大幅加薪结束,折射出中国社会收入分配差距过大带来的隐患.(完)