中华全国总工会近日下发文件，明确强调全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

四川省开展的工资集体协商机制，已覆盖400多万职工，这让普通职工在工资收入上有了一定“话语权”。

不过，工资协商在一些企业内部是“工人不敢谈”、“老板不愿谈”，推行起来仍然相当艰难。

“房价涨，菜价涨，可我的工资还是几年前的数字。”来自泸州的宋桂花在成都一家装饰公司工作，她向记者抱怨，自己硬着头皮找老板加薪，却被一口回绝。

事实上，宋桂花的遭遇并不是孤例。中华全国总工会近期一项调查显示，被调查对象中23.4%的职工已经5年没有增加过工资，而工资收入占GDP比例也已连降了22年。

最近，全总下发文件，明确强调全面推进工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，提高职工特别是一线职工的劳动报酬。在四川，省总工会、省人力资源和社会保障厅、企业家协会联合下文，也明确要求各地特别是在非公企业中推进工资共决。

我的工资，谁说了算？工资集体协商难，难在哪里？连日来，记者在成都、泸州、遂宁等地调查走访。

工资协商难点

工人不敢谈，老板不愿谈

“工资协商，就是从老板身上割肉。”泸州市龙马潭区汽车贸易行业工会主席刘春燕说。

“在大量中小型企业进行工资协商是比较困难的。”泸州市总工会副主席陈道元说，“一方面是企业不愿意谈，另一方面是企业工会势单力薄，工会干部的知识面比较窄，能力和勇气都不够。”

“工资协商，就是从老板身上割肉。”泸州市龙马潭区汽车贸易行业工会主席刘春燕这样对记者形容她的感受，“工资决定权完全掌握在企业老板手里，老板当然希望成本越低越好。”

2002年，成都选择30户企业试点集体合同和工资集体协商，并逐步扩大覆盖面。截至目前，成都已有4200余家企业签订集体合同和工资集体协议，覆盖职工61万余人。“其艰辛万言难尽”，成都市总工会民管部有关负责人说。

记者调查，在已签订《工资集体协议》的企业，“涨工资”更多是老板出自自愿。“很难在谈判桌上撕破脸，毕竟自己还想在企业继续工作。”一名企业员工代表表示。

“一旦签了协议，万一生意不好，兑现不了合同，那等于是拿绳子绑住自己。”成都一位企业主坦言，公司会视情况给员工加工资，但真正搞工资协商，内心还是不情愿的。

“中小企业是推行工资协商的难点，也是重点。工资集体协商单纯靠企业主主动让步或提高觉悟，是很难推行的。”省总工会民管部部长陈黎认为。

陈黎分析，在开展工资协商的过程中，相对于“工人不敢谈”、“老板不愿谈”才是关键；协商调整工资，工会方必须主动发出邀约，这是工会组织的重要职责。

“工资集体协商，让普通职工在工资收入上有‘话语权’。”目前，四川开展的工资集体协商机制已覆盖了400多万职工，但是还存在不平衡、质量不高、操作性不强的问题，工会组织也存在履职不到位的现象。

“困难很多，但工资协商必须坚持开展，工会更应强烈推进。”陈黎说。