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| 2010-7-1 |
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我国将加快研究改革国有企业工资总额管理办法，严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额。
就建立企业职工工资正常增长机制问题，人力资源和社会保障部提出从建立职工民主参与企业工资分配决策的机制、严格控制高收入垄断性国有企业的工资总额、规范中央企业负责人薪酬管理、完善并落实最低工资制度和研究建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度等5方面建立职工工资正常增长机制的方案。
对此中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，此次人保部提出的建立企业职工工资正常增长机制等问题的具体措施比较全面，关注了两头一高一低的工资收入的调节，符合现在的客观形势。“在当前经济发展刚刚企稳向好之际，不能指望工资大幅度提高，而是重点对现有的收入分配关系进行调整。”苏海南表示。
苏海南表示，解决收入分配问题是一个非常复杂的工程，需要一个过程，公众必须要有耐心。
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