2010年6月29日 中国上海讯 —— 据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向持续走高。今年5月，通过对各主要经济领域570名主管人员进行调查后发现，2010年第三季度有65%的受访者计划增加员工人数，较二季度的64%有小幅上升。

        翰德（NASDAQ：HHGP）—— 全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务提供商，于今日发布了2010年第三季度翰德（中国）报告最新调研结果。翰德报告自1998年起在亚洲发表，由于增聘或减少人手的水平直接反映雇主对市场前景的乐观程度，这份综合性季报已经成为一项重要的社会及经济指标。翰德报告在亚洲共访问了超过1,500位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构。 
        2010年第三季度翰德报告重要调研结果如下：
    中国地区的招聘意向持续走高，通过对各主要经济领域570名主管人员进行调查后发现，2010年第三季度有65%的受访者计划增加员工人数；
    各行业的招聘意向达到去年同期两倍以上，由09年第三季度的27%跃升至本季度的65%；
    雇主们愿通过大幅加薪挽留高级人才，有28%的受访者表示加薪幅度将超过20%，这一比例远高于亚洲其他受调查市场；
    各行业有近半数受访者表示，过去6个月里曾有求职者拒绝他们的工作邀请；
    接受其他公司的工作机会是求职者谢绝聘任的最主要原因；
    半数以上（54%）的受访者称过去一年中员工工作压力加大，仅9%的受访者表示压力减小；
    工作量增加是造成员工压力的重要原因，有76%的受访者提到这点。

        招聘意向达到四年多来最高水平
        第三季度，各行业有近2/3（65%）的受访者计划增加员工人数。这表明就业市场已从经济衰退的阴影中强势复苏。
   
        翰德亚洲区董事总经理Mark Carriban表示，“目前中国地区的招聘意向已达到2006年一季度以来最高水平。在人才市场日趋紧张的情况下，雇主愿意大幅加薪以挽留优秀员工，常有求职者主动拒绝工作邀请。”

        各行业招聘意向大幅上扬
        各行业的招聘意向都较去年同期有大幅增长。总体上有65%的受访者计划增加招聘，差不多是09年第三季度27%的2.5倍。几乎所有行业的招聘意向都增加了一倍以上。

        雇主大幅加薪挽留人才
        我们调查了受访者为挽留离职员工而愿意提供的加薪幅度，基本上所有雇主都愿通过大幅加薪挽留优秀人才。各行业有59%的受访者称加薪幅度在10%以上，另有28%表示加薪幅度将超过20%，两个比例都远高于亚洲其他受调查市场。

        近半数受访者的工作邀请被拒
        各行业有近一半（45%）的受访者称，过去6个月里经常或有时有求职者谢绝他们的工作邀请，仅有6%表示邀请从未被拒。前一比例居亚洲首位，而后一比例则远低于其他受调查市场。这表明中国人才市场日渐繁荣，很多求职者有多重工作机会可供选择。

        求职者谢绝聘任的原因
        对于表示过去6个月里发出的工作邀请遭到拒绝的受访者，我们调查了求职者为何拒绝他们的邀请。接受其他公司的工作机会是最常见的原因，有67%的受访者提到这点。更高的薪资预期和现任雇主的挽留也是谢绝聘任的重要原因，分别有61%和48%的受访者有所表述。在中国，提到求职者因要求更高薪资、受到现任公司挽留和期望更高福利而拒绝工作邀请的受访者比例最高。

        超过半数的受访者表示压力加大
        各行业有54%的受访者称过去一年中员工的工作压力增大，略高于08年第四季度的51%。总体上，表示工作压力减小的受访者比例仅占9%，与08年第四季度持平。

        工作量增加是造成压力的主因
        受访者还被问到工作压力加大的原因。总体上，超过3/4（76%）的受访者表示工作量增加是造成压力的主要原因。另外分别有近半数（47%）和37%的受访者提到压力加大的原因是得不到足够支持和员工缺少经验。这三个数据都高于亚洲其他受调查市场，其中提到员工缺乏经验的受访者比例要超出3倍以上。这表明，随着对优秀人才的需求不断增加，雇主不得不雇用和提拔资历不足的员工。

        关于翰德
        翰德（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达到更高的组织绩效。翰德在全球约20个国家拥有超过2, 000名专业人士，为客户及求职者提供服务。更多信息请浏览公司网站hudson.com。