北京2010年6月21日电 /美通社亚洲/ -- 今天，随着人才竞争的日益激烈和招聘市场的逐步细分，如何制定个性化的招聘战略，有效寻获最急需的对口人才，已经成为企业亟待解决的问题。日前，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）正式对外宣布，公司新推出两项招聘业务 -- 专业招聘咨询服务和招聘管理学院，旨在为企业解决上述难题提供最佳解决方案。整合这两项新增业务之后，科锐国际将打造成为国内唯一招聘全程服务提供商。

         科锐国际专业招聘咨询服务注重于针对企业的具体需求，为其提供个性化的人才招聘战略，帮助企业在招聘前制定系统的招聘规划与实施方案，为企业人才招聘的高效执行奠定基础。科锐国际招聘管理学院则专注于提供系统的招聘技能培训服务，让企业的人力资源管理者掌握全面的招聘管理技能，更准确高效的招募到企业最需要的人才。

         两项新业务地推出进一步健全和丰富了科锐国际的产品线：结合此前的招聘流程外包、长期雇员招聘、短期及第三方雇员派遣等服务，科锐国际已经成为国内唯一 一家可提供前端战略咨询、中端技能培训以及后端招聘实施在内的招聘全程服务提供商。自此，科锐国际在招聘产业链上的三个不同层面都具备了相应的服务体系，其招聘行业全产业链发展战略布局也日臻完善。

         对于两项新业务的推出，科锐国际总裁高勇先生表示：“在多年的一线招聘服务过程中，我们发现仅为企业提供招聘实施业务是远远不够的。在具体招聘执行前，必须结合企业的长期人才战略目标和实际招聘需求，从而设计最佳的招聘策略及实施流程，因此，定制化的招聘咨询是企业实现高效率和高质量最佳招聘效果的有力保证，而之前市场上诸多单一的、同质化的招聘战略已经无法满足日益多元化的企业人才需求。另外，合作过程中我们还发现在客户的招聘工作人员中仍然存在招聘技能的落差，他们非常渴望能够获得实用高效的招聘技能和手段，从而提高招聘人才的质量。为此，我们推出了专业招聘咨询服务及招聘管理学院两项新业务。目前，科锐国际已经可以在人才招聘的整个流程上和不同环节上为客户提供全方位服务，真正实现科锐国际整体招聘解决方案的战略目标。相信通过这两项新的业务，将会帮助我们的客户在不断变化的市场环境下，制定出和企业战略密切结合的招聘解决方案，提高招聘质量，从而顺利找到最合适的人才！”

         为迅速拓展这两项新增业务，科锐国际结合自身优势对其进行了最佳综合资源配置：其中，在专业招聘咨询服务方面，科锐国际为企业雇主配备了一支能提供专项技能、最佳实践及创意思想的专业团队：一方面，能够提供招聘流程设计、招聘角色及职责矩阵设计、招聘方针政策与步骤设计、评估与甄选方案设计、定向招聘市场分析、招聘候选人系统设计与实施等专业的招聘策略规划服务。另一方面，能够提供人才访寻流程及渠道优化、供应商回顾及管理、内部推荐项目设计与实施、绩效标准及评估实施、裁员安置服务、离职访谈与分析、校园招聘等专业招聘实施规划服务。从而可以为客户在招聘任一阶段提供专业化的解决方案。同时，基于多年的实践经验和总结出的科学方法，科锐国际在提供专业咨询的过程中更多以实践为导向，注重实用有效，避免了常见咨询业务过于理论化而流于形式的弊病。另外，在相关策略咨询方面，科锐国际还计划与国外领先的人力资源公司结成战略合作伙伴关系，利用国际前沿的招聘战略服务于国内公司，进一步帮助国内企业增强人力资源资本，进而增强国际竞争力。

         在招聘管理学院方面，科锐国际汇集了一大批国内最为知名的人力资源专家：其中既包括具有多年招聘实践经验的科锐国际内部资深招聘顾问、同时从外部聘请业内知名专家学者，职业培训顾问等，形成了国内最具实力的讲师队伍。在课程设置方面，科锐国际投入大量研发资金，不断针对市场变化总结新的教学方式及课程内容，形成了公开课认证课程、企业内部培训课程相结合的课程体系。在具体授课过程中，科锐国际注重结合实际问题，对工作分析与职位管理、搜寻合适候选人、简历筛选设计面试、候选人测评、背景调查、聘用管理、入职管理等招聘全程进行分解，根据每个过程需要的核心能力，提供系统技能技巧培训。此外，科锐国际也将借鉴国际先进战略合作伙伴的经验，对课程内容进行不断完善。
  
        在这两项业务正式推出之前，科锐国际已经有针对性地进行了一些实践。其中，在专业招聘咨询方面，科锐国际连续3年与世界五百强企业进行校园招聘合作项目，通过为客户打造专属的评估矩阵和招聘战略，100%完成多城市招聘计划， 100%达成客户满意度。在招聘管理培训方面，目前科锐国际已经在北京、上海等一线城市举行超过30场的公开培训课程和企业内训课程，参加的学员来自世界500强公司，大型国有集团及本土企业，因课程视角独特，内容新颖，实操性强得到了的积极反馈。未来，科锐国际将进一步加大两项业务的推广力度，根据市场需求加强二线城市的发展策略，并根据不同区域特点有针对性的调整课程内容及咨询方案，从而使更多企业通过科锐国际的服务，在人力资源竞争中占得先机。

         关于科锐国际人力资源公司：

         成立于1996年的科锐国际，业务涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、猎头服务（长期雇员招聘）、短期及第三方雇员派遣、招聘管理学院、专业招聘咨询服务等领域；是中国本土最大的招聘咨询公司，和亚洲领先的整体招聘解决方案提供商.

         科锐国际在全国9个重点城市拥有分支机构，拥有超过500名专业招聘人员。自公司成立至今，科锐国际一直致力于在17个相关行业与服务领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的需求。科锐国际80%的客户来自跨国企业，其他的来自中型企业与快速成长企业。2009年，科锐国际成功为企业推荐超过6500个职位。

         科锐国际于2004年进军亚太市场并与来自欧洲和其他地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司 -- 经纬创投 (Matrix Partners) 的注资。

         了解更多科锐国际信息，请访问科锐国际网站：http://www.careerintlinc.com