近日，百度正式在全国范围内启动第六届Astar程序设计大赛。除沿用历届比赛的惯常赛制、绿色通道外，此次大赛更通过“快乐编程”理念及相关举措，降低参赛门槛，提升参赛乐趣，在短短两周时间内便创纪录地吸引到了超过三万余名高校学子的报名参与，气氛异常火爆。

业内人士分析认为，通过比赛来广纳良才，早已是众多企业通用的人才布局手段，而从百度等技术型企业近年来面向高校人才所推出的种种“示好”举措来看，企业之间的人才争夺大战，正逐渐由以往的“抢收”，上升到一个新的境界——“育苗”。

“中国西屋奖”意在人才

5月15日，第六届“Astar百度之星程序设计大赛”正式面向全国高校学生和广大编程爱好者启动。据悉，除延续往届的赛程及奖励办法外，此次大赛最大的亮点，在于主办方百度首次提出“快乐编程”理念，并特别增加了贯穿整个预赛及复赛期的趣味性极强的“坦克对战”环节。

这一新颖的理念和赛程设计，迅速吸引到了众多优秀计算机人才的关注和热切参与，短短二周时间内，已经有来自中山大学、复旦大学、华南理工大学、北京航空航天大学、同济大学等众多高校超过2万余名选手报名参赛，气氛异常火爆，并不断刷新历年来参加该赛事的人数最高纪录。

“连续举办了六年的Astar程序之星大赛，吸引到了数万名参与者，并让众多程序设计高手脱颖而出，被誉为中国的西屋奖，非但早已经成为业界公认的高水平的计算机编程赛事，也是百度选拔优秀人才的一大阵地。”一位业内人士评价指出。

人才争夺战从校园打响

进入校园，对未来的优秀人才进行抢夺和储备，是企业之间必打的一场硬仗。作为全球最大中文搜索引擎，拥有着近万名员工的百度，无疑深谙其道。

据百度相关人士透露，在面向校园的人才争夺中，仅仅一个Astar大赛，便为其物色和网罗到了不小的一笔“人才积蓄”。据悉，在前5届大赛进入决赛的选手中，有42%都进入了百度工作，其中不少人目前已经成长为百度的技术骨干。即便是最后没有加盟百度，众多的参赛选手也已经把百度的人才观传播得更远。而除Astar大赛外，百度每年的大范围校园招聘和公司高层宣讲等，围绕布局高校人才智库的活动仍持续不断地推出

从“抢收”到“育苗”

“百度的人才策略正在悄然改变。这家互联网企业目前正尝试从人才的成长育成阶段入手，介入对未来人才的培养和打造，而非等到他们毕业之际再来‘收割’。”一位业内知名人力资源专家评价指出，从去年开始，百度的人才策略就已经逐渐出现了从“抢收”向“育苗”的演化，后者显然更有利于持续性发展，“并将逐渐成为未来企业之间争夺人才的主要趋势。”

在专家看来，搜索引擎课程进入高校，应当算是百度人才策略转变的一个标志性事件。2009年，百度联合清华等国内知名高校开设了一门搜索引擎课程，并编撰教材，派出资深技术工程师担纲老师并分享企业实际经验，以期培养出更多实战型的搜索引擎人才。