全球最大的人力资源管理咨询公司——美世，近日最新发布了《2010年China Monitor第二季度报告》。调研显示，经济复苏势头强劲，企业业务逐渐恢复，企业招聘力度不断加大，人才市场逐渐活跃。

中国经济从2009年末开始出现加速增长趋势，2010年第一季度GDP增长速度继续加快，GDP的增长率达到了11.9%。在内需持续强劲、出口复苏以及固定资产投资高位运行的推动下，加上去年同期基数较低，2010一季度GDP出现了两位数的涨幅也就不足为奇了。同时，CPI在第一季度也保持在 3％的涨幅目标之下，经济尚未出现明显的过热迹象，宏观经济目前处在稳健上升的态势之中。

二线城市2010年薪资增长率明显高于相应区域的一线城市

本次调研结果表明，一半以上的公司都有在2010年第一季度进行薪资调整，薪资增长率与上个季度调研结果基本相当。其中，明显发现二线城市的薪资增长率高于相应区域的一线城市，例如华北二线城市的实际薪资增长率比北京的薪资增长率高1%，而华南二线城市比广东的实际薪资增长率足足高出4.3%。这和经济复苏后，华南地区大批制造型企业的业务快速恢复不无相关。

从行业上看，电子行业的实际薪资增长率最高，其次是机械行业和能源行业，而增长较少的是房地产和汽车行业。房地产行业是国家此次宏观调控的重点行业，银行存款准备金率的提高，二套房贷的紧缩，都无疑对房地产行业造成影响，进而导致薪资增长幅度较小。尽管如此，参与调研的企业没有一家表示采取冻薪或减薪，包括房地产行业。

80%企业在二季度有招聘计划，人才流动加剧

与一季度相同，第二季度仍然是企业大量招聘的时期，有80％的企业表示他们将在第二季度会进行人员招聘。而第二季度的新员工招聘率在第一季度的基础上继续攀升，尤其是劳动力较为密集的机械、电子和消费品等行业，其在第二季度的新员工招聘率超过10％。随着招聘力度的加大，人才的争夺战将在第二季度更加激烈。

与此同时，员工也正在利用当前企业招兵买马的时机重新进行职业选择。与去年同期相比，今年第一季度的自愿离职率同比高出近2％。电子行业则更是高达近12％的自愿离职率。其次是消费品和高科技行业，而自愿离职率较低的是能源、化工和房地产行业。从区域上看，华南二线城市及广东的离职率大大高于市场总体平均值，超过10%。同时，调研发现这两个地区也是招聘率较高的区域，表明了当地的人才市场相当活跃。

从行业上看，医药及医疗器械、机械、消费品这三个行业是招聘率排名前三位的行业。第二季度企业招聘新员工的主要部门包括生产/制造，工程/技术和销售/营销，而招聘新员工的类别主要有专业人员、普通工人和蓝领工人。

关注员工职业发展，才能留住企业的核心人才

留住核心人才，一直是企业关注的话题。在本季度的调研中，我们专门分析了企业的离职人群及导致他们离职的原因，而在第三季度的调研中，我们将进一步调查和研究企业在人才保留上的有效实践和措施。

在第二季度报告中，我们发现主动离职的员工群体，主要为在公司工作1-2年或者2-3年的员工。如果将导致员工流失的原因分为公司内部原因和公司外部及个人原因，那么职业发展问题是导致员工流失的主要内部原因，有近一半的企业表明他们的员工流失与此问题直接相关。从大环境看，每年的第一季度往往是员工进行职业选择的时期，有超过三分之一的企业表示他们的员工流失主要是受大环境的影响。而今年一季度，经济危机后企业复苏加快，需要补充大量人才，自己的员工被竞争对手挖走也是较多企业选择的外部原因。

劳务中介仍是最有效的蓝领招聘渠道

经济危机过后，制造业快速复苏，企业对蓝领工人的需求急剧上升。许多企业都在寻找快速有效的找到蓝领工人的渠道和办法。从此次调研发现，劳务中介仍是企业首选的蓝领招聘渠道。从蓝领的招聘成本看，医药行业的蓝领招聘成本最高，而消费品行业的成本最低，这主要是和不同行业的生产技术和流程工艺相关。而地域上，华北二线城市的蓝领工人的平均直接招聘成本最高，华南二线城市的平均直接招聘成本则最低。

2010年China Monitor第三季度报告将聚焦人才保留

China Monitor第三季度将以人才保留为特别专题，进行全面、详尽的调研。问卷将包含20多个与人才保留密切相关的问题，从薪酬、福利、职业生涯和支持机制四个纬度对企业目前的人才保留实践进行调查，然后分析，归纳出当下企业所采取的较有效的人才保留措施，进而保证企业业务发展的延续性。