近日，春秋国旅集团与用友携手，正式签署了人力资源信息化解决方案协议。春秋国旅独具慧眼，在国内外数家知名厂商中选择用友，利用先进的用友eHR系统解决方案，搭建人力资源整体管理体系，提升人力资源管理水平。

　　春秋国旅集团下属两家子集团公司，春秋航空和春秋国旅。春秋航空有限公司（以下简称春秋航空）是中国首批民营航空公司之一。上海春秋国际旅行社有限公司（以下简称春秋国旅），业务涉及旅游、航空、酒店预订、机票、会议、展览、商务、因私出入境、体育赛事等行业，被授予上海市旅行社中唯一著名商标企业。是中国第一家全资创办航空公司的旅行社。

　　规模扩张需强有力的eHR系统支撑

　　春秋航空以前自行研发过一套薪资系统，但随着公司规模的扩大和业态的复杂化，原有的系统越来越难适应春秋的人力资源管理水平，因此春秋航空希望选择一套既能满足现在人事薪资报表和构建人力资源统一管理平台应用的要求，又能满足未来招聘、考核、培训人力资源管理和能力提升的需要，并且系统还需具有很高的灵活性。用友eHR将为春秋国旅提供完善的人力资源管理解决方案，将通过不同的参数配置，实现企业人力资源管理不同阶段的应用需求。

　　实现多种业态的集中管控

　　春秋国旅集团下属两大主业态，旅游行业的春秋国旅和航空业的春秋航空。由于行业不一，业务重点不一，对人力资源的管理要求也不一样。同时，在总部的人力资源管理组织上，两者是同一家公司，并且集团领导也需要统一的人力资源管理平台和分析工具。因此需要人力资源管理软件能够在一个平台和一个数据库的基础上，完全满足不同业态的人力资源管理应用。用友eHR的特点完全支持多组织、多业态、多层次的集团人力资源管理。

　　奖金、提成不同的核算方法迎刃而解

　　作为旅游行业，春秋国旅员工流动性大，并且员工的奖金、提成各不相同，所以对系统的灵活性要求很高；同样，作为新兴的航空公司，由于吸引指数无法与国外及国有航空公司相比，因此公司非常重视人才的内部培养和成长，那么针对员工的具体工作与薪酬核算也就非常重要。

　　用友eHR将为春秋国旅集团提供完整完善的人力资源管理解决方案，并通过不同的参数配置，实现企业人力资源管理不同阶段的应用需求。相信通过双方的共同努力，定能打造出符合国旅集团发展需求的人力资源管理模式，提升企业管理水平，使其在旅游、航空业独树一帜。