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| 2010-5-26 |
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2010年度大多数企业计划在薪酬方面加大投入，一般水平的增长率在15%左右。增长相对较少的企业也能够达到7%，而增长较快的企业增幅甚至超过30%。
薪酬调研机构——太和顾问在郑州召开了“人力资本信息发布会”，就2008-2009年度宏观经济由冷趋暖的变化过程中，企业内部人力资源管理的应对策略及各类相关薪酬福利调研上说。
根据调查。2010年一半以上的企业首选增大奖金、绩效等变动收入的比例。更加重视薪酬对于员工的激励作用。同时还分别有1/4左右的企业选择增大福利、基本工资和补贴收入的比例。
从调研数据来看，企业2009年度开出的起薪已较之2008年提高5%，从不同职能的起薪来看，企业技术研发类的员工薪酬依据高居榜首，虽然营销部门的起薪较其他部门偏低，但如果考虑到销售提成等因素，营销部门加薪也不少。R（付志杰）
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