新华报业网讯 爱美之心人皆有之，即使职场也不例外。无论求职还是工作，似乎外貌出色的应聘者更容易受到雇主青睐，外表靓丽的同事在职场更是人见人爱，获得的机会、受到的重视要比外貌普通的人多得多。如今，越来越多的毕业生花钱美容甚至整容、拍求职照片、制作视频简历、购置职业装，都是为了提高“人丽资本”。

　　现身说法：

　　漂亮的同事更受欢迎

　　小许是一家外贸公司的员工，她常常自嘲公司做外贸服装进出口生意，也是不折不扣的“外貌协会派”。为何？前台的接待员是外貌端庄靓丽，公司的同事外貌也不逊色，男生即使没样貌起码身材高大，女生即使相貌平平，在百变魔术化妆之下，个个也算得上是美女了。只有自己，相貌平平又疏于打扮，实打实土鳖一个。

　　自认为异类的小许渐渐发现了自己与周遭环境的区别。“与漂亮的同事相比，我太不起眼，大学学的是行政管理，本来应聘的是秘书，结果把我调到了销售岗位。”小许有个同事堪称公司一枝花，每次公司有应酬这个同事是必到的。而经理似乎也对其赞赏有加，大客户都分给了该同事。小许每天累死累活地跑单，还要看客户的脸色，销售业绩也不见有大起色。久而久之，小许心里开始冒酸了：漂亮的员工更容易招人待见，这样貌是爹妈给的，长成这样我有什么办法？

　　人事管理者：

　　面试筛选难逃“唯美”

　　孙小姐做了近三年的人力资源管理(简称HR)，参加了不少公司的招聘会，也协助培训了一拨又一拨的职场新人。见的人多了，从专业的角度看，不得不承认“人丽资本”绝对是个难以回避的优势。“为什么招聘的老板们总有一分钟定论？只要过了基本的简历关，从这个应聘者进门的一刹那，他适不适合抬眼一瞧就看出来了。”孙小姐表示，“人丽资本”不仅仅包括外貌，一个人的气质、举止投足皆能反映这个人的性格和修养。

　　尽管自己的工作难免“以貌取人”，但孙小姐对此挺无奈。从小她受的教育就是努力读书、心无旁骛，初中有一段时间她甚至故意穿自己不喜欢的衣服示人，以此明志自己要发愤图强，认为这样自己就能安心学习了。不论周遭小美女们怎么花枝招展地换行头，也不管小帅哥在面前晃来晃去扰得心里痒，因为相信是金子总会发光的，孙小姐岿然不动，一直保持低调朴实的作风。可到了人力资源管理这个看重皮囊的部门后，孙小姐想法改变了，“长得漂亮又不是罪，既然要选拔综合性的人才，外貌有时也是优势。”

　　专家：

　　“人丽资本”因岗位而异

　　英国科学家研究发现：缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%；长相一般的秘书比漂亮的秘书收入少15%；身材矮的推销员赚到的钱比身材高的少1/4。尽管从研究到上班族的亲身实践都表明，职场有“唯美主义”的倾向，专家表示“人丽资本”的价值在不同岗位上也有所差异。

　　比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，像餐厅的服务员、公司接待人员，相貌端庄更容易让人心生好感。而像技术、研发岗位，看重的是具体技能，对外貌的重视程度就比较低。相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。“像马云长得符合端正吗？可冲着他的能力，如果公司有这样的人才绝对是个宝啊！”专家表示，在同等条件下，“人丽资本”或许是加分因素，但通盘考虑，员工创造价值的能力才是老板不可小觑的评价标准。王亚楠