较之于婚姻的七年之痒，工作中的痒似乎来得更快一些。据智联招聘的一项调查显示，当下职场跳槽的平均周期已缩短至1.5年，而这些新的流向更多地瞄准了能提供更高薪资待遇、更多培训机会、更大发展平台的外企。

　　一份来自世行的报告称，未来十年内，中国的投资环境会越来越好，吸引的外资也将越来越多。据悉，鉴于中国市场逐年的高增长，此前宝马汽车、西门子、联合利华等知名外企纷纷调整了全球策略，加码在华投资。而且，在吸引高端人才方面，高薪已不再是这些外企的主要诉求，一些超优厚福利待遇正日渐成为他们的“杀手锏”。

　　“高薪”并不等于“无忧”

　　与普通白领相比，来自企业高管方的选择看上去更为理性一些。对他们而言，高薪的光环正在渐渐淡去，不再是唯一的衡量标准，对家庭、健康、人生价值等方面的新要求正在成为他们择业考虑的要素，而这些也正成为外企为吸纳优秀人才进行调整的侧重点。

　　据悉，针对中国医疗改革领域看病难、看好病更难困扰高管阶层的现实，一些外企在近期招聘活动中着重强调、推出的高端医疗保险，吸引了不少跳槽者的关注。

　　据一位世界500强企业的人事经理透露，作为招聘方，她们也一直在组织调查，不断尝试真正能留住高管的点子。在新医改大潮下推出的高端医疗保险也是企业福利方面的一次试水。近期网络上窜红的2013博客就有详细的保险内容介绍。她表示，从公司针对高级人才组织的调查来看，不少医院存在的“挂号时间长、候诊时间长、购药时间长、问诊时间短”的现实让不少高管苦不堪言，想想自己虽享有高薪有一定的社会地位，还跟普通老百姓挤来挤去排队、拿药、抢医生就感觉心理不平衡。而且一些企业的医保根本不能覆盖到国内的三甲医院特需服务，即使去了一些三甲的专家门诊，里面专家医生短短几分钟的问诊、每天挂100多病号的现实还是困扰着他们，对医疗质量、服务标准心存芥蒂。她强调说，公司推出的高保计划不仅可以覆盖国内三甲医院的特需，还可以在和睦家这样的合资医疗机构里方便地看病、接受医生长时间全方位的检查诊断，每年可以享受800万元的保障。

　　这位人事经理同时表示，一份好的工作和一份高薪，对于一个有追求的高管来说固然重要，但获得高薪是为了有能力提高生活质量，当获得一份高薪要用无忧生活做代价，那这样的拥有似乎也没意义了。这一点已经得到越来越多求职者的认可。

　　一位跳槽人士谈到高薪时说，高薪意味着高税，缴过税后，其实能落在自己口袋里的钱也不是那么多，选择福利待遇更贴心的企业相对要省心一些。

　　企业文化与高级福利 留住人才的“双保险”

　　智联招聘2010年春季跳槽报告显示，在一项包括薪水、团队、企业文化、发展愿景及福利待遇等指标的调查中，企业文化与福利待遇成为得票率最高的两项跳槽影响因素。

　　人力专家表示，虽然高端福利在吸引人才方面有具大的诱惑，但对于那些急待跳槽的高级人才来说，还是要选择具备卓越文化的企业。而且，建议那些本没有优秀文化基因的企业，切勿盲目跟风，高端福利也可能会成为未来发展的阻碍。

　　生活水平日渐提高的同时，人们对自身价值的拷问也如影随形地彰显出来。优秀的企业往往会将人才牢牢地吸附在企业文化周围，使员工产生强烈的归属感，在企业平台上探求自我价值的实现。与此同时，在福利待遇方面不断加码，追求更加的人性化。企业文化与高级福利的双重保障，正成为企业品牌走向长青的利器。