长久以来，关于医药行业高薪的猜测从未间断。然而记者注意到，近期由英才网联合几家医药网站举办的“2010年医药行业薪酬调查”显示，医药行业86%的参与调查者对目前的薪酬并不满意，跳槽成为他们心目中改变薪酬的首选途径。
 
　　据悉，此次调查历时3周，共有7642人参与。调查显示，近4成参与调查者收入在2000元以下；超过3成参与调查者收入范围在2001～4000元；一成参与调查者收入在4001～6000元；一成参与调查者收入在6001～8000元；而年收入10万以上的参与调查者接近一成。调查结果表明，有超过三分之一的参与调查者会选择通过与公司谈判的方式争取加薪，如未能达到期望就选择借助跳槽来实现。
 
　　数据显示，在这些医药行业参与调查人员中，学历背景和医药相关的占75%。在这部分人群中，41%的人选择依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升，27%的人选择通过进修、获得职称或者证书的方式提高薪酬。相对选择直接跳槽的人群，后者多数是工作4～8年的从业者，更看重行业内的职业规划和发展。
 
　　相比之下，非医药专业背景的从业人员心态则截然不同。记者发现，25%的非医药专业背景受调者中，选择跳槽或未来自己创业的比例高达70%，其跳槽比例是有专业背景从业者的近2倍。值得注意的是，在这部分人群中，几乎没有调查者愿意选择通过进修、获得资格证书等途径来改变目前的收入状况。
 
　　本次调查显示，个人薪酬的提升主要是看个人业绩、个人资质和专业背景、企业盈利状况三大因素。记者了解到，25%的企业会直接根据个人的专业和资质进行调薪，在这一前提下，拥有专业学历、资格证书、执业证书的人才更有机会获得调薪。
 
　　另一方面，医药行业的专业背景依然十分重要，并直接影响个人在行业内的职位晋升机会和职业空间大小。也正因为如此，具有专业背景的从业人员往往比非专业人员更具稳定性，因为前者显然更容易通过专业水平的提升获得晋升机会。
 

 

 

 

　　虽然业内跳槽风气看涨，但也有医药行业猎头对记者表示，中高层人才的职业规划渐趋理性。其表示，金融危机的到来让职业经理人的态度发生变化，尤其是进入2010年，职业经理人的心态更趋于成熟。
 

 

　　 “2008年左右，职业经理人出现过度膨胀的倾向。”上述猎头向记者分析，公司快速成长的业绩规模容易对职业经理人的心态产生影响。

 

　　在四美营销策划总经理张新婷看来，职业经理人这一群体的兴起是在2000年。2000年以前，医药行业依然是人才被公司挑选的局面。张新婷表示，2003～2007年之后，这种现象慢慢发生了变化，人才进行自我规划的主动意识逐渐清晰起来。

 

　　这一变化是多重因素共同作用的结果。张新婷分析，受快销、IT行业气氛带动，不断有500强的猎头公司将触角伸向医药行业人才。在与猎头几番互动接触之后，医药人才的职业规划理念逐渐清晰，态度也由消极转为积极。在这些表象之后，则是外资、合资医药企业不断进入中国，并加大国内业务的大背景。在张新婷看来，从某种意义上讲，正是这些国际化大企业将全新的人才引入理念带入了国内医药行业。

 

　　另一方面，在与专业猎头公司的碰撞接触之后，职业经理人的自我认识也趋于理性，不再单纯以薪酬论英雄。“目前行业内部，35～45岁的经理人是猎头的重点目标人群。35岁之前的经理人普遍看重职位所能提供的学习机会；35～40岁的人看重职位的平台作用；40～45岁的人同时关注薪酬和职位；而45～50岁这个年龄段的人做的是产业，他们中的少数可以以个人身份同企业谈‘合作’，这些人是这个行业真正的顶尖人才。”张新婷表示，这种年龄层的分化正是经理人本身不断成熟的表现。

 

 

　　张新婷将其潜在客户分为4类：合资企业、民营企业、上市企业、中小型发展企业。“大公司的人才流动比较均衡，人才流动率通常维持在15%以下，而中小型发展企业对人才的需求最大。”其如此表示。

 

　　事实上，在国内4000多家工业企业中，中小型企业占据了主要份额。对这些成长型企业而言，从同行业百强企业中挖掘人才是其搭建管理团队的重要方式。同样，对于很多职业经理人而言，中小型企业能够给予其担当“操盘手”的机会。正是这种相互需求给业内的专业猎头公司留下了操作空间。张新婷认为，招聘成本高，而且在此过程中，企业往往比较被动，且效率较低。相比之下，猎头的服务则比较精准，能把人才各方面条件规范起来与企业对接，在挖掘高级人才方面尤为高效。

 
　　记者了解到，目前业内通常有3类企业与猎头接触最多。第一种是快速发展期的企业。譬如，传统的OTC产品企业转战新的专业领域，需要建立新的营销团队和营销模型。这时，其往往希望通过专业的猎头公司，快速搭建专业的团队网络。第二种则是全新进入医药行业的企业，目前这类企业的数量也在不断增加。记者获悉，这类医药行业外的公司，通过资本运作并购医药企业之后，需要重新组建人才团队。由于这类企业还有隐秘的上市需求，通常不愿意大张旗鼓地招聘人才，因而选择与猎头合作。第三种则是刚刚经过创业期的企业，需要逐渐更换管理团队。由于种种原因，这类企业同样希望通过猎头秘密招聘。
 
　　值得一提的是，虽然英才网公布的医药行业薪酬满意度有待提高，但另有研究机构近日发布的《2010中国薪酬白皮书》显示，在IT、金融、房地产、传媒、消费品、医药医疗、制造、综合服务、工程建设、能源化工、运输物流、零售批发等12大行业中，医药行业的预期涨薪幅度最大，达到一成。（记者 张玲娜）