日前，翰德发布了2010年第一季度翰德（中国）报告最新调研结果。据最新的翰德报告显示，本季度中国地区的招聘意向加速上升。今年3月，通过对各主要经济领域500多名主管人员进行调查后发现，2010年第二季度有64%的受访者计划增加员工人数，较之第一季度的49%涨幅显著。

　　招聘意向同期翻番本季度招聘意向较去年同期增长显著。总体上，有64%的受访者预计增加员工人数，比2009年第二季度的30%增加了一倍以上。虽然各行业的招聘意向都有增长，但一些行业的招聘意向增幅要远高于其他行业。

　　制造业与工业领域的招聘意向同比涨幅最大。繁荣的内需市场带动了对制造业公司的强劲需求。汽车、普通制造、化工及能源领域的发展尤为旺盛。

　　银行及金融服务业的招聘意向同比增长也很显著，预计增加招聘的受访者比例由去年的27%上升至本季度的69%。2009年第二季度恰逢银行业经营陷入最低谷，此后，经济的持续增长和国内外银行的大举扩张，促动了银行业各领域的人才需求。

　　注重员工培训与发展中国地区的雇主们非常注重通过各类培训与发展项目培养内部本土人才担任高级职务。在各行业领域，有78%的受访者称公司会提供领导力发展计划，另外分别有47%和45%的受访者表示，会提供跨岗位轮训计划和提供员工参加深造和进修的机会，以获取更高的资质和证书。

　　银行及金融服务业看重领导力发展项目的受访者比例最高，占81%。还有超过半数的受访者（52%）表示，会提供跨岗位轮训计划。大型银行一般都有比较完备的人力资源体系为未来领导层提供全面培训，包括各种专业培训课程，并涵盖了广泛的业务领域。

　　加薪与升职是主要留人手段，大部分受访者都愿意开出更好条件挽留为了加入其他公司而提出离职的员工。各行业有超过3/4的受访者（76%）表示会这样做。与2007年第四季度的68%相比，本季度雇主们更乐于开出挽留条件。这表明雇主们已意识到市场正在强势复苏，并非常希望尽可能避免更换有经验的员工。银行及金融服务业，有75%的受访者愿意开出优厚留人条件。

　　对于留人手段，提高底薪最为常用，全行业有88%的受访者表示采用此方法。其次较为常用的是升职，有72%的受访者提到这点，说明员工在变动工作时不仅重视物质回报，还很看重工作职责和地位。

　　银行及金融服务业有92%的受访者表示用加薪挽留人才，所占比例也很高。很多银行还利用其规模庞大、部门众多、功能广泛的特点来吸引和挽留人才。有53%的受访者表示会变动岗位或调动部门，这一比例在全行业中最高，并较2007年第四季度的19%有了大幅跃进。