2010年5月12日，致力于倡导就业平等的公益组织深圳衡平机构发布了5万余字的《深圳就业歧视状况调查报告》。调查发现，企业的许多限制性的招聘要求并非建立在岗位需求的基础上，而是一种人为的限制条件，是较为明显的就业歧视。同时，报告建议深圳完善地方法规和地方规章，抑制本地就业歧视的发生。

    据介绍，这项调查研究历时5个月，通过对深圳103个行业1560家用人单位的招聘信息进行了网络调查及电话调查。调查发现，企业在招聘员工时，常常提出一些和工作岗位职责无关的苛刻要求，从而造成严重的就业歧视状况。其中，近6成公司存在就业不平等现象，尤以健康、性别、年龄、地域以及相貌等五大类最为突出，服务业歧视现象最为明显，而女性就业环境尤其亟待改善。

    调查人员发现，深圳就业市场存在着普遍的就业歧视现象，各种名目的歧视以貌似“合理”的“面目”存在于企业招聘信息之中。在不考虑学历限制因素的前提下，仍旧有868家企业存在就业歧视状况，占被调查企业的近6成。

    在这868家企业中，67.86%的招聘岗位对年龄进行了明确的要求，使得“35岁以下”成为求职者最常面对的门槛。

    同样的情形发生在外形、性别、健康以及户籍和地域等四个方面。分别占歧视企业的37.33%、20.16%、13.13%、5.99%.健康歧视、性别歧视、年龄歧视、外形歧视、户籍和地域歧视这五大类被普遍认为的歧视在深圳的企业招聘行为中均存在，不论国有企业、外资企业还是私人企业，各种类型的企业均存在就业歧视，甚至同一家企业存在多种类型的就业歧视；就业歧视也存在于各个行业中。

    通过对性别、年龄、外形等歧视状况的分析，发现这些歧视在服务业中尤为突出。例如，对身高有限制的岗位主要集中体现在服务性行业。其中服务类（包括营业员、保安）所占比例为38.46%；行政类（前台文员、秘书）所占比例为41.03%；销售类所占比例为11.11%.这种就业歧视状况的出现与深圳的劳动力市场特点有关：在服务业较为发达的深圳就业市场，面对大量涌入深圳的年轻劳动力，用人单位对求职者性别、年龄、外形要求尤为严格。

    调查还发现，性别歧视是广泛就业歧视的根源之一。以女性的不平等就业环境为基础而产生了诸如对年龄、对学历、对身高、对相貌的要求，而其中多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必需。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性长期处于弱势地位。女性往往更多地进入低层次的职业层次，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求要更多，从而也间接表现为性别歧视。因此，提高女性的主观能动性，创造平等的性别就业环境是反就业歧视的根本路径之一。

   《调查报告》认为，深圳的就业歧视现象存在着特有的原因，一方面在于法律的原因，另一方面在于社会的原因。

    《调查报告》发现，造成歧视现象的法律原因存在于四个层面：无法可依、有法不可依，有法不依以及立法带有歧视性。

    《调查报告》指出，目前，我国有一些针对特定主体的保护性立法，却并没有一部专门的反就业歧视法。而当前仅有的一些反就业歧视立法和政策却又表现为原则性太强，可操作性较差，没有得到有效执行，这样就让反就业歧视的效果大打折扣。

    另外，由于平等就业的概念仅仅在近些年才出现，而就业压力的增长和用人单位地位的不断强势，导致企业滥用“用人自主权”的行为也越来越不受节制；在求职者遭受歧视性对待之后，权益意识淡薄，忍气吞声又助长了这种歧视性状况的愈演愈烈，这些成为就业歧视存在的社会原因。

    《调查报告》建议，深圳市应完善地方法规和地方规章，清理、删除或修改地方性含有歧视性的条款是当务之急。同时《调查报告》还建议细化地方性法规和规章中的反歧视条款，使其具有可操作性；建议深圳市人大常委会制定专门针对特定就业领域或者特定就业主体的地方法规，以确保对劳动者平等就业权的保护范围更加全面。

    《调查报告》还建议，应畅通就业歧视的救济渠道，并认为这是抑制本地就业歧视发生的必要性举措。要建立完善的举报、投诉制度，从而逐步消除反就业歧视的诉讼障碍。鼓励工会在反对就业歧视中发挥作用。适当发挥人民团体和民间公益机构的调解作用。《调查报告》还认为，应当采纳国内学术界近年来的呼吁，适时成立平等机会委员会。