本报讯 目前，14家上市银行已经公布年报，银行高管的薪酬备受关注。纵览2009年上市银行薪酬最高者排名，不难发现并非所有银行董事长的薪酬待遇是最高的。

　　比如，中国银行的信贷风险总监、建设银行投资理财总监的薪酬均远远超过本行董事长和行长，出现外聘高管薪酬显著高于其他高管薪酬现象。此外，还有一些银行体现以业绩论英雄的激励机制，将薪酬与考核指标完成情况挂钩，如北京银行的副行长去年的薪酬超过本行董事长和行长，拔得了本行薪酬第一的桂冠。

　　有关专家认为，这种现象反映了中国银行业高管薪酬体系的积极变化，初步改变了以往唯职位论薪酬的状态，激励效果明显增强。事实上，给高管定薪要综合考量银行经营情况、可持续发展性以及高管自身能力和其对银行的贡献度，形成一套完善的绩效考核体制和绩效文化，使得高管薪酬市场化但同时合理化，有激励但不激进，才能真正利于中国金融市场的良性发展。

　　中国银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》已经于今年3月1日开始正式实施，根据该指引，银行高管的薪酬应当与银行的经营效益密切相关，但根据目前各上市银行披露的年报情况来看，实际现状却并非如此。

　　中小银行的人均薪酬却不是与人均利润成正比。人均净利前5名的北京银行、南京银行、兴业、浦发和中信，其人均薪酬水平分别位列14家银行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。北京银行人均创利最多，达到近百万元，但高管薪酬水平尚且位居上市银行的中下游。