不少刚出校门的大学毕业生找工作处处碰壁，而学历不及大学生的中等职业学校学生，却凭着一技之长很容易找到工作，受到用人单位的“哄抢”。据了解，今年丹东市举办的历次招聘会上，技工等“蓝领”人才最受欢迎。随着我市新建工业项目的陆续开工，我市“蓝领”人才缺口越来越大。

    未毕业已“就业”

    辽宁机电职业技术学院是我市培养“蓝领”人才的高等学府，几年来为丹东市输送了大量的“蓝领”人才。据该院就业指导办公室主任陈秋鹏介绍，学校每年约1500名毕业生，其中机电类就业率几近100%，今年的毕业生现已全部分配完毕，提前上岗。甚至还在二年级读书的优秀学生，也被用人单位提前预订。

    有些企业为了争夺“蓝领”人才，给出的待遇很高，高级“蓝领”人才的薪酬均在3000元以上，比某些公司拥有本科学历的“白领”薪酬还高。“蓝领”吃香，也让“蓝领”们在求职时对企业有了更多的挑剔。我市有家企业急需普通车工，给出的月薪是1800元，有2名在县方工作的技术工人为求离家近，前来应聘，一听工资便拂袖而去。

    据劳动部门介绍，在我市，技术工种始终处于紧缺状态。技工的待遇是比较高的，甚至比令人羡慕的“白领”待遇还高出一成。随着我市新建项目的陆续开工，缺口的不只是普通的技术人才，高级“蓝领”人才将面临更大的缺口。

    “孔雀”大多东南飞

    丹东市有多所培养“蓝领”人才的“摇篮”，每年有大批毕业生走向社会，难道满足不了本市企业的需求？

    陈秋鹏主任介绍说，从机电学院毕业生就业情况看，有70%的毕业生选择在外地就业。丹东市技师学院的就业情况也是如此，该院分配办主任吴华民介绍说，在每年的毕业生中，40%以上的学生选择在外地求职。之所以选择外地，除外地企业待遇相对优厚外，更多的是看重企业的发展空间。据了解，每年到我市抢走大量“技工”人才的中国一重集团，普通技术工人年平均工资6.3万元左右，实习期间给出的月工资待遇在3000元以上，熟练后月工资五六千元，其中从事数控专业的年收入在12万元以上，而我市技工实习期间千八百元的工资待遇相差甚远。去年辽宁机电职业技术学院的3名学生代表辽宁省参加全国技能大赛，荣获一等奖，这是自大赛举办以来，东三省获得的惟一一等奖。大赛一结束，3名学生就被外地大型企业高薪聘走。今年外地一些大企业从机电学院又挖走不少“蓝领”人才，其中沈飞30人，奇瑞70多人，沈阳机床30多人，天津一汽40多人，黎明发动机集团12人。

    为了能给本地企业多留人才，去年以来，机电学院走访我市几大工业园区，了解用工情况，搜集园区企业入驻信息，有针对性地开展技能培训。比如，我市的仪器仪表园落户大批企业，机电学院立刻开设手表技师班，专为园区培养高级“蓝领”人才，曙光集团通过订单式委培，今年从机电学院招收70多人。

    遗憾的是，我市的一些企业待遇上不来，连吃住行等后勤保障都不到位，也是留不住学生的原因之一。

    观念在做怪

    尽管“蓝领”受宠，工资比较可观，但职业学院每年都要面对招生难题。而我市“蓝领”紧缺的原因除了外流，也和一些市民就业观念落后，嫌“蓝领”工作脏累不愿从事有很大关系。据介绍，现在的学生多为独生子女，他们的家长还是抱守老观念，宁可让孩子花钱读普通高中，也不愿意让孩子读职业学院。近几年大学扩招，为那些成绩不理想的孩子敞开了大门，很多家长明知道孩子上不了像样的大学，将来会面临就业难题，也坚决不让孩子上职业学院。据调查，职业技能学校70%多的学生来自农村。